ВЕРСИЯ ДЛЯ НЕЗРЯЧИХ
Примжанов Талгат Аканович
Заместитель председателя ЦП ОО «КОС» по производственным делам
1963 года рождения, образование высшее. Имеет награды: медаль «Ерен еңбегі үшін», орден «Құрмет», Почетная грамота МТСЗН.
Примжанов Талгат Аканович, инвалид I группы по зрению, родился 3 сентября 1963 года в городе Кызылорда. В 1980 году окончил среднюю школу № 235 г. Кызылорды и поступил в Алматинский электротехникум, успешно завершив учебу в 1983 году. Во время учебы проявил себя активным учащимся. В группе пользовался уважением.
После окончания техникума приступил к работе по специальности, но болезнь глаз начала прогрессировать и юноше ничего не оставалось, как идти работать в Казахское общество слепых.
В 1985 был избран Председателем Кызылординской первичной организации и проработал в этой должности до 1987 года, в последствии, благодаря своей грамотности и деловым качествам, был избран Председателем Кызылординского областного правления филиала.
В это же время он поступил в Кызылординский педагогический институт и успешно закончил его в 1992 году по специальности учитель русского языка и литературы.
Но Талгата Акановича больше привлекало «живое дело». В 1993 году он был назначен директором ТОО «Экибастузское учебно-производственное предприятие ОО «КОС». Это предприятие для него стало стартом.
За тридцать два года работы в ОО «КОС» ему пришлось поработать на многих предприятиях. Его всегда отправляли туда, где было сложно, и он блестяще справлялся с поставленной задачей.
В дальнейшем он работал на таких предприятиях как: Кызылординское УПП, Талгарское УПП, Шуское УПП, Ленгерское УПП, Алматинское УПП № 1. И всегда эти предприятия становились одними из стабильных в Обществе.
Талгат Аканович зарекомендовал себя высококвалифицированным специалистом, эрудированным, добросовестным руководителем.
С 1988 года Примжанов Т. А. является членом Центрального правления ОО «КОС». В 2007 году Примжанов Т. А. отмечен Почетной грамотой Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан "За большой вклад в дело совершенствования трудовых отношений, организацию социальной защиты населения". А в 2008 году был награжден медалью «Ерен еңбегi үшiн». Указом Президента РК №798 от 05.12.2018 года награжден орденом "Құрмет".
Принимая во внимание его добросовестное отношение к выполняемой работе, чуткое и внимательное отношение к людям, в феврале 2017 год Талгат Аканович был назначен заместителем председателя Центрального правления ОО "КОС" по производственным делам.
С этого периода его трудовая деятельность приобретает новое качество, с которой он успешно справляется. Им проводится целенаправленная работа по обеспечению конструктивного взаимодействия учебно-производственных предприятий ОО "КОС" с местными органами власти по социально-трудовой реабилитации инвалидов по зрению. Он принимает активное участие в составе Координационного Совета при МТСЗН РК, где обсуждаются очень важные вопросы, касающиеся льгот и преференций для инвалидов всей Республики.
Примжанов Т. А. женат, воспитывает четверых детей.
Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 22 января 2015 года № 26 "о некоторых вопросах реабилитации инвалидов" (Перейти >)
Утверждены
приказом Министра здравоохранения
и социального развития
Республики Казахстан
от 13 июня 2016 года № 498
Правила
квотирования рабочих мест для инвалидов
Глава 1. Общие положения
- Настоящие Правила квотирования рабочих мест для инвалидов (далее – Правила) разработаны в соответствии с подпунктом 7) статьи 7 Закона Республики Казахстан от 6 апреля 2016 года "О занятости населения" (далее - Закон "О занятости населения")и устанавливают порядок установления квотирования рабочих мест для инвалидов.
- Основные понятия, используемые в настоящих Правилах:
1) местный исполнительный орган (акимат) – коллегиальный исполнительный орган, возглавляемый акимом области, города республиканского значения и столицы, района (города областного значения), осуществляющий в пределах своей компетенции местное государственное управление и самоуправление на соответствующей территории;
2) работодатель – физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях;
3) квота рабочих мест (далее – квота) – минимальное количество рабочих мест для приема на работу инвалидов, не имеющих медицинскихпротивопоказаний для трудовой деятельности, которых работодатель обязан трудоустроить, включая количество рабочих мест, на которых уже работают инвалиды в процентном выражении от численности рабочих мест без учета рабочих мест на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда;
4) квотирование рабочих мест – предоставление рабочих мест работодателями для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной местными исполнительными органами квотой;
5) инвалид – лицо, имеющее нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, увечьями (ранениями, травмами, контузиями), их последствиями, дефектами, которое приводит к ограничению жизнедеятельности и необходимости его социальной защиты;
6) местный орган по вопросам занятости населения – структурное подразделение местных исполнительных органов района, городов областного значения, области, городов республиканского значения, столицы, определяющее направления содействия занятости населения исходя из ситуации на региональном рынке труда;
7) центр занятости населения – государственное учреждение, создаваемое местным исполнительным органом района, городов областного и республиканского значения, столицы в целях реализации активных мер содействия занятости, организации социальной защиты от безработицы и иных мер содействия занятости.
Сноска. В пункт 2 внесены изменения на казахском языке, текст на русском языке не изменяется приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 14.02.2017 № 9 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).
Глава 2. Порядок квотирования рабочих мест для инвалидов
- Местный орган по вопросам занятости населения разрабатывает предложения по установлению квоты в организациях на основе:
1) анализа, прогнозирования текущего спроса и предложения на рабочую силу из числа инвалидов на рынке труда в соответствующей административно-территориальной единице;
2) количества действующих организаций в регионе;
3) списочной численности работников организаций, формируемой на основании представленных работодателями сведений о штатной численности работников и имеющихся вакантных рабочих мест;
4) анализа сведений о количестве действующих рабочих мест, предоставленных работодателем для трудоустройства инвалидов;
5) анализа сведений о количестве действующих трудовых договоров, заключенных между работодателями и инвалидами вне квоты;
6) количества безработных инвалидов, зарегистрированных центром занятости населения.
- Местный орган по вопросам занятости населения на основании сведений о количестве рабочих мест для выполнения квоты трудоустройства инвалидов, наличии вакантных должностей и сведений о вакансиях, предоставляемых работодателем в центры занятости населения по форме, утверждаемой в соответствии с подпунктом 2) пункта 3 статьи 16 Закона Республики Казахстан от 19 марта 2010 года "О государственной статистике" (далее – Закон "О государственной статистике"), формирует базу данных инвалидов, нуждающихся в трудоустройстве, и вакансий для инвалидов в разрезе организаций в соответствии с подпунктом 2) статьи 10 Закона "О занятости населения".
Сноска. В пункт 4 внесены изменения на казахском языке, текст на русском языке не изменяется приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 14.02.2017 № 9 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).
- Квота устанавливается местными исполнительными органами в соответствии с подпунктом 1) пункта 1 статьи 27 Закона "О занятости населения" для трудоустройства инвалидов в размере от двух до четырех процентов от численности рабочих мест без учета рабочих мест на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда в порядке, определяемом уполномоченным органом по вопросам занятости населения.
- Работодатели в соответствии с установленной квотой в течение шести месяцев со дня введения квоты предоставляют рабочие места для трудоустройства инвалидов.
- В рамках квоты трудоустраиваются инвалиды, не имеющие в соответствии с медицинским заключением противопоказанийна выполнение трудовых (служебных) обязанностей в соответствии с подпунктом 1) пункта 4 статьи 17 Закона "О занятости населения".
- Квота устанавливается местными исполнительными органами организациям со списочной численностью работников:
от пятидесяти до ста человек – в размере двух процентов списочной численности работников;
от ста одного до двухсот пятидесяти человек – в размере трех процентов списочной численности работников;
свыше двухсот пятидесяти одного человека – в размере четырех процентов списочной численности работников.
Сноска. В пункт 8 внесены изменения на казахском языке, текст на русском языке не изменяется приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 14.02.2017 № 9 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).
- Квота не устанавливается в случаях, когда ТрудовымкодексомРеспублики Казахстан от 23 ноября 2015 года, Законом Республики Казахстан "О государственной службе" от 23 ноября 2015 года определены особые условия поступления на службу, порядок назначения на должность.
- Общественным объединениям инвалидов, а также организациям, где численность инвалидов составляет более двадцати процентов от среднегодовой численности работников в соответствии с пунктом 2 статьи 27 Закона "О занятости населения", квота не устанавливается.
- При отсутствии в населенных пунктах безработных инвалидов трудоспособного возраста, не имеющих медицинских противопоказаний для трудовой деятельности, квота в организациях, находящихся на территории данных населенных пунктов, не устанавливается.
- Установленная квота для организаций в течение календарного года подлежит пересмотру (корректировки) в случаях, предусмотренных пунктом 13 настоящих Правил.
- Работодатели выполняют установленную квоту для трудоустройства инвалидов, за исключением случаев ликвидации работодателя – юридического лица либо прекращения деятельности работодателя – физического лица, сокращения численности или штата работников, снижения объема производств, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя.
- Инвалиды, трудоустроенные в рамках квоты рабочих мест, уволенные работодателями в связи со случаями, указанными в пункте 13 настоящих Правил, регистрируются в центре занятости населения в качестве безработных с последующим их трудоустройством.
- Выполнением квоты является трудоустройство работодателем инвалидов на вакантные или предоставленные в рамках установленной квоты рабочие места, подтвержденное заключением трудового договора на срок не менее шести месяцев, сведения о котором работодатели предоставляют в центр занятости населения по форме, утверждаемой в соответствии с подпунктом 2) пункта 3 статьи 16 Закона "О государственной статистике".
Сноска. В пункт 15 внесены изменения на казахском языке, текст на русском языке не изменяется приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 14.02.2017 № 9 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).
