Общественное объединение
"Казахское общество слепых"

ЖУРНАЛ ЦЕНТРАЛЬНОГО ПРАВЛЕНИЯ КАЗАХСКОГО ОБЩЕСТВА СЛЕПЫХ

АЛТЫ НҮКТЕ

май, 2020 (28)

СОДЕРЖАНИЕ:

ВАЖНОЕ В ЖИЗНИ СТРАНЫ

Казахстан празднует 75-летие Дня Победы

Юбилейные монеты к 75-летию Великой Победы выпустил Нацбанк

НОВОСТИ КОС

ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ

Поправки в Трудовой кодекс: надбавка за работу в выходные и пеня за задержку зарплат

ОБЩЕСТВО И ЛЮДИ С ИНВАЛИДНОСТЬЮ

Инвалиды в стране Восходящего солнца

ИНТЕРВЬЮ-СҰХБАТ

Шакиров М. Союз молодости и опыта. Интервью с руководителем ТОО «Экспериментальное предприятие ОО «КОС» М. Нусипбаевым.

Шәкіров М. Жастың қайраты мен тәжірибенің одағы. ЖШС «ҚБ «ҚСҚ» Эксперименттік кәсіпорын» басшысы М. Нүсіпбаевпен сұхбат.

АВТОРСКАЯ КОЛОНКА – Р.А.

Отрывки из будущей книги о ветеранах ВОВ Казахстана: «Войны холодные ладони». «Грустен пир, где нет певца»

ИСТОРИЯ

К 100-летию со дня рождения Утегенова Сакена Хайдаровича

Фронтовые тропинки. Отрывок из книги: Т. Ташенов «Путь Утегенова»

 

РОДИТЕЛИ – ДЕТИ

Другие родители: 4 книги казахстанских авторов о воспитании детей

 

ТЕХНОЛОГИИ ДЛЯ ЛИЦ С ИНВАЛИДНОСТЬЮ

ПРОЗА

Балнұр Қызырбекқызы. «Тайна старого особняка» – роман, который имеет шанс остаться в истории литературы

Қуандық Шамахайұлы. Бет. Әңгіме.

«ГОВОРЯЩИЕ» КАРТИНЫ

ЖЕНЩИНАМ НА ЗАМЕТКУ, извините, и мужчинам тоже

Коронавирус: 7 правил питания, чтобы повысить сопротивляемость организма

«КУХНЯ НА ОЩУПЬ»

Без химии. Как убираться, стирать и мыть посуду с помощью продуктов

ПУТЕШЕСТВИЕ

Остров Ольхон

СПОРТ

 

Быть счастливым вопреки всему. Медеу Арынов

КТО-ТО КОГДА -ТО СКАЗАЛ

*** *** ****

ВАЖНОЕ В ЖИЗНИ СТРАНЫ

Казахстан празднует 75-летие Дня Победы

9 мая – День Победы Советского Союза в войне над фашистской Германией. В Казахстане этот день, как и во всех бывших республиках СССР и многих странах Европы, считается одним из самых важных праздников. За годы войны в Казахстане были сформированы 12 стрелковых, четыре кавалерийские дивизии, семь стрелковых бригад, около 50 отдельных полков и батальонов. На фронт ушло около 70 процентов мужского населения в возрасте 18-50 лет. Знаменитая 316-я стрелковая дивизия, позже ставшая 8-й гвардейской Панфиловской, была сформирована в Алма-Ате летом 1941 года из жителей Казахской и Киргизской ССР. Прославилась дивизия в боях под Москвой, остановив наступление передовых частей немецкой группы армий "Центр" осенью 1941 года. Известна она подвигом 28-и героев-панфиловцев 16 ноября 1941-го у разъезда Дубосеково. Командующий Иван Панфилов погиб в бою 18 ноября, после чего дивизии было присвоено его имя. Наши соотечественники храбро сражались на полях сражений, 497 из них стали Героями Советского Союза, а четверо – Талгат Бегельдинов, Сергей Луганский, Леонид Беда и Иван Павлов – дважды Героями СССР. Алия Молдагулова и Маншук Маметова стали Героями Великой Отечественной войны посмертно. Первыми Знамя Победы на Рейхстаге установили казахстанец Рахимжан Кошкарбаев и его однополчанин Григорий Булатов. Согласно журналу боевых действий 150-й стрелковой дивизии, 30 апреля 1945 года в 14:25 лейтенант Кошкарбаев и рядовой Булатов "по-пластунски подползли к центральной части здания и на лестнице главного входа поставили красный флаг". Это событие также отмечено в книге Героя Советского Союза Ивана Клочкова "Мы штурмовали рейхстаг", в которой сказано, что "лейтенант Р. Кошкарбаев первым прикрепил к колонне красный флажок". В Казахстане День Победы является государственным праздником. Но все культурно-массовые мероприятия ко Дню Победы в этом году были отменены из-за пандемии нового типа коронавируса COVID-19. Празднование 75-летней годовщины окончания Великой Отечественной войны в нынешнем году приходится отмечать в режиме онлайн. На онлайн-режим переходит традиционная акция "Батырларға тағзым". В социальных сетях запущена специальная акция, где можно почтить память героев Великой Отечественной войны. В столице ежегодная акция "Жаужүрек полк" с массовым шествием потомков участников Великой Отечественной войны с портретами героев также отмечается в Интернет-пространстве. В Нур-Султане, Алматы и во всех регионах Казахстана, участники и инвалиды Великой Отечественной войны получили выплаты в размере 1 миллион тенге.

Юбилейные монеты к 75-летию Великой Победы выпустил Нацбанк

Национальный Банк Республики Казахстан 27 марта выпустил в обращение коллекционные монеты «75 лет Победе» из серии «Выдающиеся события и люди» из серебра номиналом 500 тенге, из сплава мельхиор номиналом 100 тенге, из сплава нейзильбер номиналом 100 тенге. В основе графической композиции монеты «75 лет Победе» заложены стилизованные изображения силуэта советского солдата на фоне рассеченной трещинами стены, символизирующей разрущения, принесенные войной. На переднем плане изображение вечного огня, из пламени которого образуется вереница взмывающих вверх голубей, символизирующих жизни советских солдат, отданных во имя мира на земле. В правой части композиции – стилизованные изображения гвоздик. В верхней части – пятиконечная звезда, разделяющая юбилейные даты и одновременно поддерживающая образный силуэт воина. Надписи на реверсе монет выполнены на кириллице, что подчеркивает историческую связь с событиями того времени. В дизайне монеты использованы идеи победителей общереспубликанского конкурса «Создай монету Победы!», проведенного НБ Казахстана в рамках празднования 75-й годовщины Победы в ВОВ. Монеты из серебра качеством изготовления «черный proof» из серебра 925-1000 пробы. Масса – 24 грамма, диаметр – 37 миллиметров, номинал – 500 тенге, тираж – две тысячи штук. Монеты из сплава мельхиор качеством изготовления brilliant uncirculated изготовлены из сплава мельхиор МН25. Масса – 15 граммов, диаметр – 33 миллиметра, номинал – 100 тенге, тираж – восемь тысяч штук. Монеты из нейзильбера качеством изготовления brilliant uncirculated изготовлены из сплава нейзильбер МНЦ 15-20. Масса – 11,17 грамма, диаметр – 31 миллиметр, номинал – 100 тенге, тираж изготовления – сто тысяч штук. Монеты предназначены для продажы по коллекционной стоимости.

НОВОСТИ КОС

На учете в филиале ОО «КОС» города Алматы состоят 1292 инвалида по зрению, из них юридических члена 27 человек, инвалидов первой группы 753 человека, т.ч. с бисенсорным дефектом 17 человек, участников ВОВ 7 человек, УТФ 47 человек, инвалидов армии 13 человек, инвалидов с детства 620 человек, инвалидов общего заболевания 625 человек. Все мероприятия филиал ОО «КОС» города Алматы проводит за счет спонсорской помощи. Каждый год филиал чествует ветеранов ВОВ и УТФ, организовывает концерты, накрывает праздничный стол, каждый присутствующий получает продуктовую корзину. В связи карантинными мерами относительно распространения короновируса COVID-19, все мероприятия, посвященные празднованию 9 Мая, к Дню Победы, перенесены до окончания карантина, в целях защиты жизни и здоровья граждан и недопущения распространения короновируса. Конурбаева К., председатель филиала

ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ

Поправки в Трудовой кодекс:
надбавка за работу в выходные и пеня за задержку зарплат

Разбираем изменения в трудовом законодательстве. Президент Казахстана Касым-Жомарт Токаев подписал Закон РК "О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам труда". В подготовке материала принял участие доцент кафедры международного права КазНУ имени аль-Фараби, эксперт по трудовому законодательству Наталья Гилёва и директор ТОО "HR Standard" Жанна Дюсупова. За работу ночью, в выходной и праздник – отдельная оплата. Поправками внесено уточнение, что при совпадении ночного времени работы с праздничным или выходным днём доплата должна быть отдельной за ночные часы, а также за работу в праздничные или выходные дни. Например, работник заступил на смену в ночь 30 апреля с 20.00 до 08.00 1 мая. Ночным временем считается промежуток с 22.00 до 06.00. По закону работодатель должен оплатить время работы следующим образом: с 20.00 до 22.00 – оплата в одинарном размере ставки; с 22.00 до 06.00 – добавить 0,5 ставки за работу в ночное время. с 00.00 до 08.00 – добавить ещё 0,5 ставки за работу в праздничный день, так как фактически наступило 1 Мая – красный день календаря. "Раньше бухгалтеры считали, что если человек работает ночью, и этот день совпал с праздничным, то доплата не нужна. Они спрашивали: "Где в законе статья, которая говорит об отдельной доплате?". Теперь это новшество чётко поясняет, как производится выплата", – поясняет доцент кафедры международного права КазНУ имени аль-Фараби, эксперт по трудовому законодательству Наталья Гилёва. Инвалиды могут работать больше семи часов в день. Хоть в законе и осталось ограничение на 36-часовую рабочую неделю для инвалидов, теперь исключён пункт, по которому инвалиды I и II групп могут работать не более семи часов в день. По словам юристов, иногда семи часов не хватало для работы. Фактически работник оставался, но ему не доплачивали, потому что иначе бы работодатель нарушил закон. Сейчас убрали ограничение в семь часов. Главное, чтобы сотрудник прошёл обследование у профпатолога. Специалист в заключении укажет, может ли он трудиться. Таким образом, стало больше гарантий, что человек с инвалидностью не останется без работы. Расширили список лиц, которые могут работать неполный рабочий день. На неполный рабочий день раньше могли рассчитывать: беременные; один из родителей (усыновитель, удочеритель), имеющий ребёнка до трёх лет. Теперь работодатель обязан предоставить неполный рабочий день работнику, ухаживающему за больным членом семьи. Для этого сотрудник должен предоставить медицинское заключение родственника. Но за неполный день и зарплата может быть частичной. Отпуск без содержания можно взять при смерти свойственников. В законе появилось понятие "свойственники". Это близкие родственники супруга/супруги. Теперь при смерти родственников супруга/супруги работнику должны предоставить отпуск без сохранения зарплаты до пяти календарных дней, обязывает статья 97, часть 3 "Отпуск без сохранения заработной платы". Пеню за задержку зарплаты увеличили. За задержку зарплаты или выдачу её не в полном объёме работодатель выплачивает сотрудникам не только задолженность, но и пеню за просрочку. Раньше размер пени был равен официальной ставке рефинансирования Нацбанка. Теперь его повысили до 1,25-кратной ставки рефинансирования. За призывниками сохранят рабочее место. Внесли уточнение в Трудовой Кодекс, что за призывниками на срочную воинскую службу сохраняется рабочее место. При наличии повестки от военкомата за призывниками в период прохождения медицинской комиссии сохраняются и работа, и зарплата. А на период прохождения срочной воинской службы или воинских сборов сохраняется работа. Сохранение зарплаты в этот период не предусмотрено. В течение месяца после демобилизации служившие должны вернуться к своим трудовым обязанностям. Какие изменения внесли для работающих вахтовым методом. Работодатель обязан сотрудникам, работающим вахтовым методом, в период нахождения на объекте организовать доставку от пункта сбора до места работы и обратно. Установлена обязанность работодателя обеспечивать работников необходимыми условиями пребывания работника на объекте и вахтовых посёлках. Установлена дополнительно обязанность работника, находясь на вахте, соблюдать распорядок, установленный работодателем на объекте и вахтовых посёлках. Ввели Единую информационную систему учёта трудовых договоров. Заключать трудовой договор, вносить изменения теперь можно и в электронном формате, подписывать его с помощью ЭЦП, гласит статья 33, пункт 1 "Порядок заключения, изменения и дополнения трудового договора". При этом трудовой договор в бумажном варианте никто не отменял. Учёт и регистрацию трудовых договоров теперь ведут в Единой информационной системе учета (ЕИСУ). Работодатели обязаны вносить информацию о наличии трудового договора в эту систему. "Много компаний не хотят заключать трудовые договоры, вынуждая работников заключать гражданские договоры об оказании услуг либо вообще ничего не заключать. Работники теряют выплаты: социальные, медицинского страхования, отпускные, больничный. С внесением изменений в кодекс госорганам легче проверить такие компании через те же пенсионные отчисления. Если они есть от юридического лица, а в единой системе учёта нет трудового договора (проверяют по ИИН), то есть основания спросить с работодателя", – считает Наталья Гилёва. В будущем работодатель имеет право через ЕИСУ получить информацию о претендентах: где человек работал до этого; сколько работал; по какой профессии. "Нам нужно 10 лет, чтобы внести информацию в ЕИСУ. Она станет два в одном: и трудовой договор, и трудовая книжка. Это большой плюс для работодателя. В будущем единая система будет ценной и для работника, как в советское время люди боялись испортить трудовую книжку, так и теперь будут ответственными на работе, чтобы не испортить свою историю в единой системе", – поясняет Наталья Гилёва. Размер зарплаты в ЕИСУ вноситься не будет. Платформа сейчас работает через сайт Enbek.kz. После интеграции баз данных Egov и Enbek.kz из ЕИСУ можно будет получить информацию: о судимости; о состоянии здоровья; о составе семьи; по военнообязанным; адрес прописки. Сейчас работодатели должны вносить в ЕИСУ информацию о нынешних сотрудниках и тех, кого будут принимать на работу с 16 мая 2020 года. Это такие данные: ИИН работника; ФИО; номер, срок, дата заключения и даты действия договора; должность работника; место выполнения работы; режим рабочего времени; воинская обязанность; умения и навыки. Пока система работает в ограниченном режиме, поэтому подписывать такой документ посредством ЭЦП с обеих сторон не требуется. Однако со стороны работодателя посредством ЭЦП требуется подтвердить верность внесённых данных. Увольнение по личному уведомлению. При расторжении трудового договора из-за отсутствия работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам работнику должны вручить копию приказа об увольнении. Теперь появилась важная приписка "с уведомлением о его вручении". Другими словами, мало доставить конверт, важно вручить его лично. Уведомление нельзя отправить через мессенджеры или электронным письмом. Внесено дополнение в основание для увольнения по инициативе работодателя. Теперь можно уволить работника, если он использовал свое служебное положение в своих интересах или в интересах третьего лица вопреки интересам работодателя взамен получения материальных или иных выгод для себя или других лиц. В таких случаях работодателю нужно провести служебное расследование и доказать вину работника. Важным в обновлённом Трудовом кодексе юристы считают исключение 3-го пункта статьи 50. Согласно этому пункту при расторжении трудового договора по соглашению сторон работодатель ранее мог не соблюдать порядок и сроки уведомления работника о желании расторгнуть договор по этому основанию, установив за это компенсацию в трудовом договоре. "Я встречала трудовые договоры, где размер компенсации был 1000 тенге, 1 МРП, 10 тысяч тенге и так далее. Это плевок работникам при заключении трудового договора. Суды завалены делами, относящимися к этому пункту статьи", – сожалеет Наталья Гилёва. Авторы поправок предлагали ввести фиксированный размер – от 3 до 6 зарплат, однако работодатели не согласились на это. Работники, у которых в действующих трудовых договорах имеется такая норма, могут не переживать. Даже если работодатель не внесёт в трудовой договор работника изменения, эта норма в договоре утрачивает силу. Работодатель может предложить заключить дополнительное соглашение и изменить старые условия. Статья 33 Трудового кодекса гласит, что в течение пяти рабочих дней сотрудник может согласиться либо отказаться подписывать документ. Оплата труда беременным женщинам при временном переводе. 44-я статья Трудового Кодекса улучшает положение беременных. Как и раньше, беременная женщина может представить медзаключение о том, что работа ей противопоказана, если имеются вредные и (или) опасные производственные факторы. В этом случае работодатель обязан перевести её на другую, не противопоказанную работу. Внесено дополнение, что оплата труда должна быть согласно зарплате по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе. То есть если новая работа оплачивается больше, то платить беременной нужно тот оклад, что выше. Если беременная отказалась от предложенной работы, то работодатель оформляет освобождение от работы без оплаты до отпуска по беременности и родам. Увольнять при этом нельзя. После срока в 12 недель беременности женщине нельзя работать вахтовым методом. Раньше трудовой договор с замещающим работником прекращали тогда, когда женщина из декрета выходила на работу. Но на практике встречаются случаи, когда вместо одной декретницы работодатель принимает на работу вторую, которая тоже уходит в отпуск по родам, потом третью. Так доходило до семи человек на одной должности. Теперь если с основным работником прекращается трудовой договор, то с того же дня и со всеми временными. Сотрудников "на удалёнке" должны обеспечить всем необходимым для работы. 138-я статья Трудового кодекса посвящена дистанционной работе. Работодатель обязан обеспечить сотрудника "на удалёнке" всем необходимым, в том числе средствами коммуникации. Если работник использует, например, свой интернет или электроэнергию, следует выплачивать компенсацию. Фиксировать рабочее время дома можно с помощью IT-технологий. Специальные программы, к примеру, показывают, есть ли движение по клавиатуре. Сложнее оценивать несчастные случаи, которые произошли в рабочее время. Статья дополнена пунктом, который обязывает работодателя разработать инструкцию, где будет определён порядок соблюдения такими работниками, требований по безопасности и охране труда, по обеспечению безопасного выполнения трудовых обязанностей. Работодателей защитят ассоциации, работников – профсоюзы и выборные специалисты. В Трудовом кодексе появилась новая статья 20-1 "Объединения (ассоциации, союзы) работодателей и их полномочия. Теперь не только работники могут объединяться в профсоюзы, но и работодатели – создавать и вступать в ассоциации. Союзы будут представлять права и интересы работодателей, в том числе участвовать при рассмотрении различных трудовых споров. Трудовой спор может быть и с экс-работниками. Согласно поправкам, теперь трудовой спор – это разногласия между двумя сторонами, в том числе ранее состоявшими в трудовых отношениях. Представлять интересы работника могут профсоюзы, а там, где их нет, избранные большинством голосов выборные представители. При этом на собрании должны присутствовать не менее 2/3 работников. Если в организации есть профсоюз, то не допускается ведение переговоров по заключению коллективного договора между работодателем и работником без участия профсоюза. Требования к профсоюзам: Регистрация в течение года после создания (ранее было 6 месяцев). Территориальное объединение профсоюзов должно иметь членские организации, представительства на территории не менее двух районов. Профсоюзы обязаны информировать работодателя в течение трёх рабочих дней о членах выборных профсоюзных органов. Новые понятия в Трудовом кодексе. Введено понятие "профессиональный риск" – это риск утраты трудоспособности либо смерти работника при исполнении трудовых, служебных обязанностей. Производственно-бытовые условия – условия труда, необходимые для пребывания сотрудника на рабочем месте, в том числе при вахтовом методе труда. Они включают в себя обеспечение санитарно-бытовыми помещениями, а также условиями для отдыха и приёма пищи. https://popravki-v-trudovoy-kodeks-nadbavka-za-rabotu-v-vyhodnye-i-penya-za-zaderzhku-zarplat

ОБЩЕСТВО И ЛЮДИ С ИНВАЛИДНОСТЬЮ

Инвалиды в стране Восходящего солнца

Если одним словом охарактеризовать отношение японцев к инвалидам, то можно без преувеличения сказать, что оно трепетное.  С детских лет жителям страны прививают чуткое отношение к «необычным» людям. В школе идёт урок. Учитель вкатывает в класс инвалидную коляску. В неё по очереди садятся желающие и, кряхтя от напряжения, пытаются подняться на 20-сантиметровые подмостки у доски. Такие ролевые игры учат не просто толерантному отношению, но и сопереживанию. Другой пример. В Японии распространен совместный отдых нескольких семей. Среди них давно стало традицией приглашать в свою компанию хотя бы одну семью с ребёнком-инвалидом. Причём инициаторами выступают обычно дети. У некоторых народов исторически сложилось впечатление о японцах, как о жестокой и воинствующей нации. Однако даже скептики не могут не признать, что их забота о слабых и немощных никогда не была казённо-формальной. В городе Осаке уже 20 лет по воскресеньям собирается группа волонтёров из 70 человек, чтобы обсудить, кому из подопечных и какая помощь требуется. Публика в группе самая разношёрстная: студенты, домохозяйки, врачи, слесари, водители и т.д. Помощь может носить самый разный характер, в том числе и изготовление различных устройств, облегчающих инвалиду жизнь. Например, специальные приспособления для надевания носков, для вязания одной рукой и даже специальной клавиатуры для парализованных пальцев. Всё это делается, конечно, добровольно и бескорыстно. Первое, что поражает туристов в стране Восходящего солнца, – это высокие  технологии, а второе – отношение к инвалидам. Один из россиян во время ознакомительной экскурсии в крупную компанию заметил странного человека, сидящего у окна и постоянно что-то бубнящего в то время, как другие работники были углублены в схемы и чертежи. Оказалось, странный человек тоже работал. Его должность называлась «сидящий у окна». А работа заключалась в том, чтобы смотреть и рассказывать, что происходит на улице своим коллегам. Таким образом компания вносит свой вклад в реабилитацию и социализацию психически неполноценных людей. Мало того, им платит зарплату. Социальная ответственность бизнеса подтверждается здесь практически на каждом шагу. Часто люди, оказавшиеся в Японии впервые, приходят в недоумение по поводу того, что середина тротуара выложена, казалось бы, неудобной плиткой с рифлением. При более глубоком знакомстве со страной они узнают, что это своеобразный ориентир для незрячих, который они ощущают сквозь тонкую подошву специальной обуви. Перед проезжей частью направление рифлений предупреждающе меняется. Русских туристов особенно удивляет то, что в Японии так много инвалидов. Но правда состоит в том, что их городская инфраструктура до мелочей адаптирована к нуждам людей с проблемами передвижения. В начале 90-х годов в стране был разработан план помощи инвалидам в повседневной жизни, приняты соответствующие законы и создана общественная программа «Политика в отношении инвалидов». Ее цель – создание в городах среды, удобной для каждого жителя, но в первую очередь – для людей с физическими ограничениями. С обнародованием программы в японской прессе появилось слово «нормализация». Оно означает формирование такой среды обитания, где и здоровые, и больные будут жить в тесном взаимодействии, без вынужденной изоляции. «Нормализация» объединяет все прежние программы помощи инвалидам и постоянно пополняется новыми инициативами и конкретными делами. Например, программой «За удобные для инвалидов города» уже охвачено около 500 городов и всего около тысячи административных единиц. Финансирование программы на треть берет на себя государство. Предусматривается предоставление налоговых льгот при выполнении конкретных заказов, например, по оборудованию лифтов для подъема инвалидов на платформы станций городских железных дорог. Специально созданный «Совет по созданию удобной для инвалидов среды проживания» разработал комплексную программу исследований по мерам, облегчающим быт инвалидов. Ещё с 70-х годов прошлого столетия жилищное строительство ведётся с учётом особенностей немощных людей. Обязательный атрибут всех зданий – удобные пандусы и лифты. Все подземные переходы оборудованы специальными съездами. А общественные туалеты, которые в Японии на каждом шагу, существуют повсюду в трех вариантах. Такого разнообразия технических средств для людей с ограниченными физическими возможностями нет ни в какой другой стране. Начиная со специальной ложки или приспособления для мытья головы и заканчивая коляской, управляемой силой мысли. Рынок колясок очень вариабелен. Существуют коляски «для дома», «для прогулок», «для путешествий» (весом всего 5 кг), с вмонтированными дисплеем и клавиатурой (для людей с потерей речи). В последнее время фирмой «Nissin medical industries» налажено производство электроколясок на экологически чистой никельметаллгидридной аккумуляторной батарее. Вес её 25 кг. После 2-часовой зарядки её пробег составляет 5 км, скорость – 4,5 км/час. Коляска маневреннее, чем её предшественница. Все японские фирмы-производители выпускают серийно версию «авто для инвалида», а также специальные системы, подающие коляску из багажника к водительским дверям. C конвейера «Honda» c 1975 года сходят автомобили с выезжающими креслами для посадки «опорников». В настоящее время «Honda» предлагает самые разные модификации: «Odyssey» – машина с ручным управлением. «Fit» – предназначена для управления только ногами(!). Всё же самыми востребованными остаются автомобили индивидуальной сборки. В этом случае дилеры «подгоняют» авто под особенности и нужды конкретного водителя. Безбарьерная среда и беспрепятственное трудоустройство способствуют тому, что многие японские инвалиды работают. С 1976 года существует закон, по которому каждая компания и фирма должны предоставить определённое количество рабочих мест для этой категории граждан в зависимости от общей численности персонала. А вот лечение здесь платное для всех без исключения. Это одна из многих причин его высокого уровня. Однако хорошее пособие не даёт поводов для переживаний, а пенсионеры-инвалиды имеют даже двойную пенсию. Мировой кризис не мог не внести свои коррективы в экономику Японии. Сейчас при устройстве на работу инвалид должен заплатить некую сумму денег, что возбудило в обществе гул недовольства, несмолкающий по сей день. Если бы они знали, как за океаном живут их российские собратья по несчастью, то просто закрыли бы глаза на подобную «мелочь». Как известно, всё познаётся в сравнении. Мария Паршакова, http://www.hello-perm.ru/invalidy-v-strane-vosxodyashhego-solnca/

ИНТЕРВЬЮ-СҰХБАТ

Союз молодости и опыта

(Слово о работе ТОО «Экспериментальное предприятие ОО

Казахского общества слепых»)

Нам не дано предугадать,

Как слово наше отзовется.

Как нам сочувствие дается,

Как нам дается благодать...

Ф.Тютчев

Многие знают, в любой работе нужны устремленность и накопленные жизненные знания-опыт. Это мы видим в руководстве ТОО «Экспериментальное предприятие ОО Казахского общества слепых» - (далее сокращенно «ЭП»). Директор предприятия молодой, предпримчивый, инициативный руководитель Мирас Мейрбекулы Нусипбаев, а заместитель директора много лет проработавший на разных должностях, специалист с большим опытом Смагулов Амангелды Хайырденович. Союз молодости и опыта в наши непростые дни доказал свою результативность - «ЭП» выдержало испытание при карантине и с 11 мая начало входить в рабочий ритм, сохранив все рабочие места!

– Мирас Мейрбекулы, каждое предприятие и в том числе «ЭП» имеет свою историю. Расскажите о нем.

– В 1985 году на базе учебно-производственного предприятия №2 было образовано опытно-механическое предприятие. А в 1997 году оно было зарегистрировано как «ЭП», специализация:  швейные изделия (постельное белье всех наименований, одеяло, матрацы разные, подушки, корпе, полотенце, салфетки, платок носовой, подворотнички, наперники, чехлы, на матрацы, фуфайка, рукавицы всех наименований, костюм на меху, брюки утепленные, костюм из термостойкого брезента, халаты рабочие, костюм рабочий х/б, фартуки разные, костюм полевой камуфлированный, костюм сварщика, жилет сигнальный, сумка шахтера, мешки разные, халаты медицинские всех видов, костюмы хирургические, фартук поварской, костюм повара, костюм пекаря, косынка, колпак, пижамы разные, трусы, портянки, сорочки разные, шторы, чехлы на машину, чехлы на кресло, комплект для новорожденного, белье нательное, белье теплое, форменная одежда, плащ постовой), прищепки.

– С введением карантина в Казахстане преприятия вынужденно простаивали. Как ваше преприятие начало выходить на рабочий режим? Удалось ли сохранить производство?

– Карантин, как предриятиям Казахстана так и всего мира, отрицательно повлиял на производство «ЭП». Сегодня работа предприятия набирает обороты. Наша первая и главная задача – трудоустройсво и социальная реабилитация инвалидов I и II групп по зрению (далее – инвалидов), созданным для защиты их прав и интересов, социальной поддержки, реабилитации, социальной интеграции и содействия обеспечению равных возможностей инвалидов по зрению. Они должны почувствовать свою нужность обществу! Затем уже идут производственные дела. Эти слова подкреплены делами в деятельности предприятия. Трудоустроены более 40 инвалидов по зрению. Для создания большего количества рабочих мест специально налажен выпуск бельевых прищепок из дерева. Это трудоемкая и затратная работа по обработке древесины, созданию заготовок прищепок, по изготовлению и гальванизации проволочных пружин, а для предприятия это не особо прибыльное дело. Именно для организации рабочих мест инвалидам по зрению, предприятие будет продолжать не особо рентабельное производство.

– Вы сказали, что ваша первая и главная задача – трудоустройсво и социальная реабилитация инвалидов по зрению. Про трудоустройство рассказали, а какая морально-психологическая атмосфера в коллективе? Что делаете по укреплению сплоченности работников?

– Социальная реабилитация инвалидов по зрению на предприятии выражается в том, что руководители «ЭП» все значимые праздники проводят вместе со своим коллективом, это например Новый год, 8 марта, Наурыз, 1 и 9 мая, вместе выезжают отдохнуть на природе. Общение с людьми в неслужебной обстановке располагает к откровенности, люди делятся своими мыслями, заботами и проблемами. Есть хорошие слова Экзюпери: «Самая большая роскошь, это роскошь человеческого общения!». Мы оказываем сотрудникам психологическую поддержку, уделяем посильную помощь.

– Мирас Мейрбекулы, что делается по обновлению производства? Какие дальнейшие планы по развитию «ЭП»?

– Мы стараемся внедрять экономически рентабельные виды производства. Так в 2018 году нам удалось установить в предприятии новое оборудование для выпуска бумажных стаканчиков, теперь производство уже налажено и дает прибыль. Есть и другие цели в работе, но о них говорить пока рано. Мы уверены, наше предприятие в системе Казахского общества слепых будет в рядах лучших предприятий!

– Мирас Мейрбекулы, большое спасибо, уверены, Союз молодости и опыта в руководстве ТОО «Экспериментальное предприятие ОО КОС» даст хорошие результаты! Желаем коллективу предприятия слаженной работы и высоких прибылей!

Интервью вел внештатный сотрудник журнала Мубарак Шакиров.

Р.s. в ходе интервью, о руководителях ЭП хорошие и теплые слова выразили работницы швейного цеха, ветераны предприятия Абдрахманов Омирбек Адилович, начальник производства, работники более чем 30-летним стажем Нусипбаев Сайлаубай Секербайулы, Ташмихов Ануарбек и др.

Жастың қайраты мен тәжірибенің одағы

(Қазақ соқырлар қоғамының ШЖЖ «Эксперименттік кәсіпорын» туралы)

Талап, еңбек, терең ой,

Қанағат, рақым ойлап қой –

Бес ақыл іс көнсеңіз.

Абай

Көпшілік біледі, әр жұмыста ұмтылыс пен жинаған өмірлік білім- тәжірибе керек екенін. Бұны біз Қазақ соқырлар қоғамының ШЖЖ «Эксперименттік кәсіпорын» (ендігіде «ЭК») басшылығында байқаймыз. Кәсіпорын директоры жас, ізденгіш, талапты жетекші Мирас Мейірбекұлы Нүсіпбаев, ал директордың орынбасары түрлі қызметтер атқарған Смағұлов Амангелді Хайырденұлы. Жастың қайраты мен тәжірибенің одағы бүгінгі қиын-қыстау күндерде өзінің нәтижесін дәлелдеді - «ЭК» карантин сынағына шыдады, иә 11 мамырдан бастап жұмысын қарқындатуда, бар жұмыс орындарды сақтап!

– Мирас Мейірбекулы, әр кәсіпорынның өзінің тарихы бар. Соны айтыңызшы.

– 1985 жылы №2 оқу-өндіріс кәсіпорынның орнында тәжірибелі-механикалық кәсіпорын құрылды. Ал 1997 жылы ол «Эксперименттік кәсіпорын» ретінде тіркелді, өнімдері: тігін бұйымдары (түрлі төсек заттары, көрпелер, матрацтар мен сыртқаптар, жастықтар, орамалдар, майлықтар, қол орамалдар, жағалықтар, күпәйкелер, түрлі қолқаптар, тері костюмдер, жылы шалбарлар, брезент костюмдер, жұмыс халаттар, жұмыс костюмдер, түрлі фартуктар, комуфляж костюмдер, сварщик костюмдері, абайлатқыш жилеттер, шахтерлер сумкалары, түрлі қаптар, әртүрли медецина халаттары, хирургиялық халаттар, аспаз халаттары, наубайханалық костюмдер, жаулықтар, бас қалпақтар, түрлі пижамалар, трусилер, шылғаулар, түрлі көйлектер, перделер, машинаға чехолдар, кресло чехолдары, сәбилер жабдықтары, іш киімдер, жылы іш киімдер, формалық киімдер, күзет плащтары), қысқыштар.

– Қазақстанда карантин еңгізілгендіктен кәсіпорындар мәжбүрлі тоқтатылды. Кәсіпорындарыңыз жұмысын қалайша жалғастыруда? Өндірісті сақтай алдыңыздырма?

– Карантин, Қазақстанның және бар әлемнің де кәсіпорындарына, біздің де «ЭК»-ға кері әсерін тигізді. Бүгінгі күндері кәсіпорынның жұмысы қарқындауда. Біздің алдыңғы және басты ұстанған мақсатымыз - I және II топтағы көру қабілеті нашар мүгедектерді жұмыс орындармен қамту, әлеуметтік қолдау, оңалту, әлеуметтік шоғырландыру. Олар өздерін қоғамға керектігін сезуі қажетті! Сонан кейін өндірістік мәселелер жүреді. Бұл сөздер кәсіпорнымызда іс жүзінде қамтылған. Бізде көзі көрмейтін 40-тан аса мүгедектер жұмыс істейді. Көбірек жұмыс орындарын ашу үшін әдейі ағаш киім қысқыштар шығаруды ұстаймыз. Бұл жұмысы да, шығыны да көп ағаш өңдеуі, қысқыштар қалыптастыру, пружиналарын жасау және оларды гальванизациялау, осының барлығы кәсіпорынға пайдасы шамалы ғана. Көбірек жұмыс орындарын ашу үшін ғана кәсіпорын бұл пайдасы аз өнімді шығаруын қысқартпайды.

• Сіз айттыңыз, алдыңғы және басты ұстанған мақсатымыз - I және II топтағы көру қабілеті нашар мүгедектерді жұмыс орындармен қамту, әлеуметтік қолдау, оңалту, әлеуметтік шоғырландыру деп. Жұмыс орындармен қамтуды айттыңыз, ал ұжымдағы моральдық-психологиялық ахуал қандай? Жұмыскерлерді ынтымақты ұжымға қалыптастыруда не істелінеді?

• Кәсіпорында әлеуметтік қолдау, оңалту, әлеуметтік шоғырландыру мәселесі де назарымыздан қалмайды. Барлық маңызды мейрамдарды басшылар ұжыммен бірге дайындық жасайды, бірге мейрамдайды: ол Жаңа жыл, 8 март, Наурыз, 1 және 9 май мейрамдары. Реті келгенде ұжыммен бірге табиғат аясында демалу ұйымдастырамыз. Адамдармен жұмыстан тыс, бейресми араласқанда кең әңгімелесуге қолайлы, олар ойларымен, алаңдайтын жағдайларымен, күрделі мәселелерімен бөліседі. Экзюперидің тамаша сөздері бар ғой: «Ең зор байлық, ол адамша араласуда!». Қызметкерлерімізге психологиялық қолдау, шама келгенше көмек жасаймыз.

 

– Мирас Мейірбекұлы: өндірісті жаңарту бойынша не атқарылды? «ЭК» –дамытуда жоспарлар бар ма?

 

– Біз өндіріске экономикалық ұтымды, табысты жұмыс түрлерін енгізуге тырысамыз. 2018 жылы кәсіпорында қағаз стакандар шығару үшін жаңа құралдар орнаттық. Жұмыстар реттелді, пайда түсуде. Басқадай да жұмыс жоспарларымыз бар, әйткенмен оларды ашып айтуға әлі ерте. Сенімдіміз, біздің кәсіпорын Қазақ соқырлар қоғамының жүйесінде жақсылардың қатарында болады!

– Мирас Мейірбекұлы, әңгімеңзіге рақмет, Қазақ соқырлар қоғамының «Эксперименттік кәсіпорынын» басқаруында жастың қайраты мен тәжірибенің одағы жақсы нәтиже көрсетуде екен. Кәсіпорын ұжымына ұйымшылдық және мол табыстар тілейміз!

Сұхбат алған журналдың штаттан тыс қызметкері Мүбәрәк Шәкір.

Р.s. сұхбат алу барысында өздерінің басшылықтары туралы оң лебіздерін тігу цехының әйел қызметкерлері, кәсіпорындағы еңбек ардагерлері Абдрахманов Өмірбек Әділұлы, өндіріс жетекшісі, 30-жылдан артық жұмыс өтілі бар Нүсіпбаев Сайлаубай Секербайулы, Ташмихов Әнуәрбек және т.б. білдірді

АВТОРСКАЯ КОЛОНКА – Р.А.

Отрывки из будущей книги о ветеранах ВОВ Казахстана

«Войны холодные ладони»

Подполковник Виктор Александрович Колупаев ушел из жизни десятого декабря 1999 года. Он обещал своему ангелу-хранителю – Ангелине Николаевне – в день победы пригласить ее в самый лучший ресторан. На ресторан рассчитывать не приходилось (Виктор Александрович уже тяжело болел), но очень хотелось встретить самый любимый праздник вместе. С этой милой, интеллигентной четой познакомилась я в 80-х годах. В то время мне была доверена одна из крупнейших организаций КОС, и Виктор Александрович (инвалид первой группы) состоял в ней на учете. Он возглавлял совет ветеранов и сразу же стал моей правой рукой. Остроумный и неутомимый рассказчик, Виктор Александрович был инициатором многих добрых дел. Вначале я не понимала, когда он серьезен, когда шутит, поэтому часто попадала в неловкое положение. Мы оба до слез смеялись. Виктор Александрович изучил систему брайля и писал басни, юмористические стихи, но его нежнейшая поэзия была обращена к ней, к Ангелине Николаевне, которая оберегала его и постоянно заботилась о нем. После всяких собраний, совещаний люди не расходились, ждали: сейчас она по моей просьбе поднимется на сцену, сядет за фортепиано, смущенно повторяя, что, мол уже руки не те и сама она не та, но после слов своего мужа: «Поиграй, Геля! Услади слух присутствующих, и мой тоже!», Ангелина Николаевна робко прикоснется к клавишам. Оба они обычно разговаривали тихо, спокойно, но всегда слышали друг друга. Овдовев, она продолжает говорить о нем в настоящем времени: - Мы уже 52 года живем вместе. Пережили Золотую свадьбу. Он никогда не жалуется. А какой был он в молодости! Как танцевал вальс, танго! А «Цыганочку», а как отбивал чечетку! Он и фронтовые годы вспоминал, бывало, с юмором. Может, поэтому и выжил, что не унывал. Играл на баяне, пел… И только Сталинградскую битву вспоминал неохотно. Многих друзей там оставил. И сам пострадал. Это ранение и повлияло после на зрение… Полная потеря. А мне запомнился рассказ Виктора Александровича о юном солдате из Казахстана. Рассказывая о нем, Виктор Александрович вначале смеялся, потом внезапно умолкал и - не мог сдержать слезу. Звали того солдата…Толстой. Его старшая сестра обожала русского писателя. «Анна Каренина» всегда лежала под ее подушкой. Она-то и предложила так назвать маленького братца. Отец его был казах, а мать – русская. - А как отца-то твоего звать? – спрашивали солдаты. - Мой отец – Ергали,- говорил Толстой, добродушно посмеиваясь. Был он добрый парень и очень веселый. А однополчане шутили: - Давай-ка, Толстой Ергалиевич, пиши свою «Войну и мир». Про мир мы тебе расскажем: сам-то ты еще больно молод, а войну видишь своими глазами. Только поспеши! Мало ли что!.. Парень не обижался. Тем более, что дома его звали Тарихан. А солдаты позже переименовали в Толика. Толик боялся не смерти. Больше всего его удручало, что не успел он жениться, и нет у него сына. Он каждый раз, говоря об этом, тяжко вздыхал: - Если у человека нет сына – у нас, у мусульман, это не положено. Он искренне сокрушался, но всё же, верил, что сын появится. Толик мечтал о том, как вернется в отчий дом, женится… Воображал, как станет обучать сына игре на любимом инструменте – на домбре. Жаль Толика-Толстого: его мечты погибли вместе с ним от вражеской пули. А ведь если бы выжил, встречались бы они с Виктором Александровичем в Волгограде, куда ежегодно приглашали однополчан, вспоминали бы старых друзей и оплакивали погибших, и пели фронтовые песни. Голос у Толстого был звонкий, еще совсем мальчишечий. - А ведь говорят, что перед смертью все равны, - задумчиво произносил Виктор Александрович Колупаев и, помолчав, цитировал любимого им Рождественского: - Равны по уму и талантам, по званию и по судьбе… Да, верно! Всё так! Не щадила всеядная неразборчивая война ни молодых ни старых! Безжалостно убивала и калечила, душила в ледяных объятиях всех подряд, проклятая! (2000)

«Грустен пир, где нет певца»

Он встретил их… Встретил на «Истребителе». Николай Федорович Мёдов до тяжелой контузии. Служил в авиации. А после – в зенитной артиллерии. Случилось и такое ранение, что живьем землей засыпало. Тем и запомнился город Белая церковь, и госпиталь под ним. Ох, и отважный же был у него командир: лез в самое пекло. А отряд, естественно, за ним… Пожизненный подарок получил от фашиста Мёдов. Так и живет с осколком. Это называется «слепое ранение». - Пишут про генералов, про полковников… А кто я? Всего лишь рядовой. Ничего особенного, - говорит Николай Федорович. На фронте оказался он в семнадцать лет. А братишка его – Виктор пошел добровольцем в пятнадцать. Не пошел, конечно, а сбежал. К сожалению, Виктор погиб. Выходит, Мёдовы-то не совсем рядовые. А рассказ Николая Федоровича подтверждение тому. «Память горестей и благ». Орехово-Зуево. Длинные, двухэтажные дома, называемые в народе «казармами». Строили их до революции фабриканты - для рабочего люда. В казармах кипит своя жизнь, и всё в них учтено: имеется Красный уголок, танцевальный зал, постоянно работает баянист, создан шумовой оркестр, в котором играл и маленький Коля Мёдов. По выходным взрослые и дети веселятся, водят хороводы. Ни один праздник, ни одна свадьба не обходится и без его матери – Марфы Мёдовой. Ее изумительное колоратурное сопрано звучит в хоре Пятницкого. За голос Коли-колокольчика волнуются учителя, просят поберечь до совершеннолетия. Но он поет. Не может ни петь. И обучается игре на фортепиано. «Так захотело проведение». Служил Николай с 1942 по 1948 год. А после – Лениногорские шахты. Будучи самодеятельным артистом, исколесил он всю страну, пел на целине и на новостройках Сибири. Его рекомендуют в консерваторию, но он выбирает хоровую студию при оперном театре в Алма-Ате. Исполнением Мёдовым песни «Вижу чудное приволье» вызывает восторг экзаменатора – Куляш Байсеитовой. Редчайший лирико-драматический тенор Николая Мёдова звучит в хоре таких опер, как «Риголетто», «Пиковая дама», «Травиата», «Кыз-жибек», «Чио-чио-сан», «Князь Игорь». Тепло вспоминает Николай Федорович о тех, кто был тогда с ним рядом: Роза Багланова, Ермек Серкебаев, братья Абдуллины, Эра Епонешникова, Борис Урусов. «Много славы, а денег мало». «Такова участь художника, актёра…» так подшучивала хормейстер Роза Николаевна Галимзянова, получавшая по высшей категории 90 рублей. Была она требовательна, но, в то же время, – очень человечная. "Солист начинается с хора», - говорила Роза Николаевна часто. А некоторых урезонивала: «Спеть не можете, так хотя бы просвистите, что ли!». Мёдова ценила его, и всегда, когда он отсутствовал, сокрушалась. А отсутствовал он все чаще – подрабатывал. Вначале – грузчиком. А потом и вовсе оставил театр. После двенадцати лет в профессиональном коллективе… Кем только ни был с тех пор?.. Работал проводником. Даже делал бумажные абажуры на продажу… О себе рассказывал неохотно, но с песней не расставался. Пропев, между прочим, отрывок из оперы, или романс, Мёдов приводил всех в замешательство. «Слушай, ты же, как настоящий артист?!» – Говорили ему. «Еще просит сердце света и тепла». И сейчас поет, на встречах, когда попросят… Но встречи все реже и реже. Здоровье не позволяет. Слушает Николай Федорович только классику, вспоминает прошлое. Жалеет о распаде Союза, о прерванных связях с родственниками и однополчанами. Сетует на то, что приходится жить в постоянном напряжении, в страхе: А вдруг не хватит сил пережить худшее? Говорит, не жалуясь. Жаловаться не позволяет самолюбие и гордость творческого человека и бойца. И на мой вопрос: - А что, если бы всё сначала?.. отвечает как подлинный артист: «…Читая жизнь мою, я трепещу и проклинаю, И горько жалуюсь, и горько слезы лью, Но строк печальных не смываю!» (2000)

ИСТОРИЯ

К 100 летию Утегенова Сакена Хайдаровича

 

Фронтовые тропинки

 

(отрывок из книги: Т. Ташенов «Путь Утегенова»)

 

Война. Это проклятое слово разрушило многие мечты, надежды. Война застала Сакена в 2384-м военном подразделении. Недавно он окончил дивизионную партийную школу и был назначен секретарем бюро комсомола дивизии.

Как же так? Как же так? Почему Германия нарушила пакт о ненападении?

Сакен уже планировал свою жизнь после армии. Прошел год, и уже через два года думал вернеться из армии, жениться на Гулбану. Получит высшее образование.

Теперь... необходимо скорее остановить врага, надо защищать Родину! Жизнь одномоментно стала другая. С первого дня войны, с 22 июня 1941 года дивизия, где служил Сакен, участвует в боях.

В родном ауыле Сакена, по радио, голос Левитана передает неприятные новости из фронта. Красная Армия с каждым днем отступает...

В это время Сакен вместе с другими участвует в боях на границе нашей Родины, он никогда не отступит! Верит, Победа будет за советским народом!

 

***

Пер­вы­ми в бой всту­пи­ли по­гра­нич­ные вой­ска и ди­ви­зии РККА (Рабоче-крестьянская Красная Армия), рас­полагав­шие­ся вбли­зи гра­ни­цы. Мощ­ный удар про­тив­ни­ка и бы­строе про­дви­же­ние его тан­ко­вых и мо­то­ри­зованных со­еди­не­ний на­ру­ши­ли управ­ле­ние советскими вой­ска­ми, ко­то­рые с тя­жё­лы­ми боя­ми бы­ли вы­ну­ж­де­ны от­сту­пать в глубь стра­ны.

Вместе с тем, в при­гра­нич­ных сра­же­ни­ях 1941 советские вой­ска, на­но­ся контр­уда­ры по про­тив­ни­ку и за­мед­ляя его про­дви­же­ние, не­смот­ря на мно­го­численные окру­же­ния, стой­кой обо­ро­ной в смо­лен­ских ле­сах, под Ле­нин­гра­дом и Кие­вом не да­ли вер­мах­ту одер­жать ре­шаю­щие по­бе­ды. Советское пра­ви­тель­ст­во и ЦК ВКП(б) при­ня­ли ряд чрез­вы­чай­ных мер по мо­би­лиза­ции всех ре­сур­сов го­су­дар­ст­ва для от­ра­же­ния аг­рес­сии, пе­ре­строй­ки жиз­ни и дея­тель­но­сти стра­ны на во­енный лад.

В свя­зи с уг­ро­зой важ­ным эко­но­мическим рай­онам на за­па­де и юге страны по­тре­бо­ва­лось не­мед­лен­но пе­ре­мес­тить промышленные пред­при­ятия на Урал, в Си­бирь, По­вол­жье, Среднюю Азию.

Повсюду открывались краткосрочные курсы для подготовки командиров. На одном из таких курсов обучение проходит и Сакен Утегенов. Затем назначается замполитом в 90-ю стрельковую бригаду в составе танковой двизиции, где служил до начала войны. Бригада только вышла из окружении.

 

***

 

Сакен, доехав до места назначения, нашел командира полка.

– Товарищ майор, разрешите войти?

– Заходи. Ты кто?

– Сакен Утегенов. Направлен для прохождения дальнейшей службы.

– Специальность? – спросил комбат, рассматривая его документы

– Танкист.

– Образование есть?

– Окончил дивизионную партийную школу.

– Ты мне нужен. У нас нет заместителя командира танковой роты по политической и воспитательной работе. Твои солдаты на улице. Вот, их документы. Дополнительные задания получишь от капитана Матвеева.

Сакен сложив документы в планшет подошел к солдатам на улице:

– Старший лейтенант Утегенов, замполит командира танковой роты.

– Старший, собери солдат. За мной.

Сакен нашел нужный ему дом, зашел:

– Утегенов? – навстречу ему встал худощавый, среднего роста капитан.

– Да.

– Солдаты с тобой?

– Да, товарищ капитан.

– Старший лейтенант, я – командир танковой роты, капитан Матвеев. Будем вместе воевать. Твоя задача – ведение политико-идеологической работы среди солдат. Поддерживать боевой дух солдат.

 

***

 

Старший лейтенант Утегенов, со всей ответственностью, взялся за работу. Проводил занятия для всего состава роты и для активистов среди членов партии и комсомола:

– Командир взвода, вам понятен цель сегодняшней лекции?

– Так точно, товарищ старший лейтенант!

– С сегодняшнего дня вы назначаетесь моим помощником!

– Есть, товарищ старший лейтенат!

– А вам, товарищ страший сержант Кокирекбаев?

– Не все понял, товариш старший лейтенат.

– Когда окончил военное училище?

– Месяц назад.

– Хорошо, по сегодняшней теме отдельно побеседую с тобой.

Должность заместителя командира роты по политической и воспительной работе очень ответственная работа, особенно, в военное время. Он подчиняется командиру роты и является прямым начальником всего личного состава роты.

Старший лейтенант Утегенов к каждому солдату относился с отеческой заботой. Он понимал, что от него зависит, настроение солдат перед боем, особенно после боя, когда возвращаются не все.

В боевой обстановке командирский состав, в основном замполиты, проявили себя с самой лучшей стороны. Если этого требовала обстановка, они находились на самых опасных участках сражений. В первые месяцы войны им часто приходилось заниматься пресечением панических и пораженческих настроений, используя не только призывы, но и суровые меры наказания. Замполиты стремились не покидать солдатскую среду и делать все от них зависящее, чтобы вселить в бойцов уверенность в моральном превосходстве над противником. Они видели свою главную задачу в том, чтобы личным примером показать, как нужно сражаться с врагом.

 

***

 

Замполиту, старшему лейтенанту Утегенову, помимо своих обязанностей, приходится заменять командира роты, заниматься военно-строевой подготовкой. С началом войны, в ряды солдат принимали всех, кто мог держать оружие в руках, их подготовка проходила в боевых условиях. Людские потери были большие. Необходимо в срочном порядке, обучать новобранцев, хотя бы простым методам ведения боя, разведки.

– Будем обучаться методам перемещения.

– Как? Зачем? – гудят новобранцы.

– Видите кустарник. Нужно дойти до него и вернуться назад. Считайте, кругом враги, будьте бдительны.

Солдаты побежали прямиком, и также прибежали назад.

– Я сказал, что кругом немецкие солдаты, а вы все были открыты как на ладони. Вон лежит небольшой валун, вон лежат сломанные деревья, надо использовать их как прикрытие. Внимательно изучите окружение, найдите любое прикрытие. Задание прежнее. Выполняйте.

– Еще раз.

Через час солдаты уставшие, мокрые сели вокруг старшего лейтенанта.

– Всем отдыхать.

– Товарищ старший лейтенант, когда начнем учиться стрелять, - спросил один из солдат.

– Зачем тебе ?

– Как,... чтобы убить фрица.

– Да, надо убить фрица, для этого есть пехота, а нам нужен живой немец. Мы разведка. Мы невидимые бойцы, наша цель привести «языка», чтобы нарушать планы немцев. Понял?

– Да, понял.

– Тогда нужно научиться навыкам тихой ходьбы, ориентированию на любой местности, ползать по земле на брюхе, чтобы незаметно выйти под носом у немца. Вот, возьми мой наган. Повернись, сосчитай до двадцати, затем начнешь меня искать. Если обнаружишь – нажми на курок.

Солдат стоит и озирается по сторонам, не может обнаружить старшего лейтенанта. Он так и не заметил, как сзади его обхватили и бросили на землю.

– Ну как, смог стрелять?

– Нет.

– Тогда зачем тебе оружие?

– Товарищ лейтенант, я не понял, где вы были?

– За тем кустом.

– А я думал, вы в другом месте...

– Солдат, ты ничего не думал, услышал шелест слева, и направился туда, так?

– Да.

– А, ты не думал, что это отвлекаюший маневр?

– Нет.

– Так вот, надо всегда думать, ты в разведке, ничего, солдат, все будет хорошо. Я научу вас и стрелять, и вести рукопашный бой.

Солдаты сразу же развеселились.

– Есть еще вопросы, спрашивайте.

– Товарищ страший лейтенант, зачем нам рукопашный бой, у нас ведь есть автоматы и винтовки.

– Хорошо, если отберут у тебя автомат или патроны закончились. Я вам уже говорил, наше оружие наша голова, наши быстрые, бесшумные действия. Рукопашный бой необходим, он учить нас быстрым движениям. Вот, вы меня обезоружили, вам троим нужно меня довести до того кустарника, как это сделаете.

– Давай, двигайся, – солдат подтолкнул старшего лейтенанта дулом автомата.

– Да, солдат, ты не знаешь, что такое джиу-джитсу, – и повернувшись спиной солдатам, пошел куда указали. Солдаты, и на этот раз, не заметили как один за другим оказались на земле. Пока они вставали страший лейтенант успел отобрать автомат и нацелиться на них.

– Вижу, вам понравилось. А, теперь, начнем тренироваться. Вперед, по-пластунски...

Через полмесяца старший лейтенант Утегенов провожал их в бой.

 

***

 

Письмо Сакена из фронта:

 

Привет вам из действующей армии!

Здоровы ли, мой родные?

Сообщаю, я жив-здоров.

Находимся на передовой линии фронта. Нас беспрерывно бомбят. Не знаю, дойдет ли мое письмо к вам. Бои жаркие, но, вы мои дорогие, не волнуйтесь, мы победим.

Пока на этом все.

Мой адрес: Действующая армия.

Полевая почта,

1-батольон, 3-рота.

24 октября, 1941 год.

РОДИТЕЛИ – ДЕТИ

 

Другие родители: 4 книги казахстанских авторов о воспитании детей

Они ничуть не уступают популярным зарубежным книгам и дают ответы на массу вопросов: почему система Монтессори не так эффективна, можно ли ругать детей, а также как растить особенных детей. «Salem, родители!» (2019). Динара Кусаин – исследователь в области семейного и человеческого развития, эксперт по детской безопасности. В этой книге автор обобщает свои знания, полученные в магистратуре Школы семейной динамики Государственного университета Аризоны (США). Похожих специальностей в Казахстане нет, хотя именно они открывают глаза на многие важные вопросы: по какой методике воспитывать детей, как развивать его таланты, а также как мотивировать и наказывать. Кому читать обязательно: тем, кому сложно разобраться, как все-таки воспитывать ребенка в современном мире. Отрывок из книги: Система Монтессори сегодня весьма популярна в Казахстане; кабинеты сенсорики, центры и сады, работающие по данной методике можно встретить практически в каждом городе. Предлагаю вам познакомиться с этой методикой поближе. Когда мы обсуждали тему Монтессори с моими американскими однокурсниками, в моем классе оказалась одна выпускница такой школы в США. Она рассказала, что в школе ей очень нравилось, и что ученики действительно обучаются в свободной, даже вольной форме, и атмосфера в школах Монтессори всегда доброжелательная и позитивная. Однако говорить, что все выпускники таких школ преуспели в жизни, было бы неправдой. По ее словам, вокруг системы Монтессори слишком много PR, считается, что все выпускники школ якобы работают потом в топовых корпорации типа Google, но нет никаких прямых доказательств, подтверждающих, что работа в Google связана именно с учебой в школе Монтессори. И потом в крупных компаниях США полно и других сотрудников, окончивших обычные школы. «Мы не ругаем детей» (2018). Дана Орманбаева – публицист, журналист, общественный деятель. Эта книга во многом покажется родителям радикальной. Ведь в ней рассказывается о том, как не ругать детей ни при каких обстоятельствах. Вместо ругани автор предлагает интересные лайфхаки и гуманное родительство. В целом, книга способна очень сильно поменять взгляд на воспитание свободного, но при этом не избалованного ребенка. Кому читать обязательно: тем, кто считает, что воспитать ребенка можно только «кнутом». И тем, кто часто конфликтует с детьми. Отрывок из книги: Я в сотый раз повторю, что в нашей семье мы можем «поругать» детей только тогда, когда они позволят себе вредить другому человеку или группе людей, проявляя надменность, высокомерие. Когда от слов или действий наших детей кому-то может стать невыносимо, больно, грустно, одиноко, неприятно и паршиво. (Вот пишу, и сама не представляю, что такое – возможно). Ведь столько превентивного мы проводим каждый день и много лет у себя дома, в семье. Иногда и до оскомины на зубах. Меня очень часто просят привести примеры той самой превентивности. К примеру, сидим мы на завтраке во время путешествия, а за соседним столом трапезничает мальчик с очевидно лишним весом. Такой добрый пухлик в очках. Наблюдаю, а малыши мои уже улыбаются, еще минута – и начнут хихикать (говорю же, обычные дети). Вот тут я и подключаюсь с присущим мне занудством: «Дети, вот видите мальчика? В школе или во дворе, а может еще где, в летнем лагере, к примеру, может быть с вами в одном сообществе окажется такой мальчик или девочка. И кто-то из ребят может (акцентирую: «может») неосторожно пошутить и обидеть человека. Я очень вас прошу, будьте всегда добры в отношении необычных ребят и не будьте терпимы к тем, кто насмехается над ними. Нет, совсем не надо ссориться или нападать на шутника, просто нужно не струсить и показать свое несогласие и, возможно, у вас даже получится развернуть этих детей друг к другу: одному вы подскажете, чтобы не обижался на неудачный юмор, а другому – что дети все равны. И нет лучших и худших среди вас. Все разные и равные, нужно уважать и проявлять доброту к каждому, с кем вы общаетесь.    «Только не говорите, это слишком» (2018). Гульнар Бажкенова – журналист, публицист, общественный деятель. Эта книга написана про семьи, где растут особенные дети, а также о педагогах, которые работают с ними. Истории, собранные в ней – лишь малая частичка той огромной, часто незаметной работы, которую проводят учителя и наставники в системе образования каждый день. Ни низкий статус профессии, ни маленькая зарплата, ни отсутствие общественного внимания к профессии, не останавливают их от качественного выполнения своей работы и искренней заинтересованности в судьбе своих подопечных. Кому читать обязательно: родителям особенных детей и инклюзивным педагогам. Отрывок из книги: Гробовую тишину мира Есену отчасти компенсировал брат-двойняшка Аман, родившийся на десять минут раньше и вытянувший здоровый билет. Мальчишки всегда бегали вместе и, еще не понимая, каково это – слышать, и не сознавая, чего лишен, Есен рос вполне счастливым ребенком. Но потом пришла пора идти в школу и однажды утром мама разбудила двойняшек, покормила завтраком, одела Амана в новые костюм-шалбар и повела в школу. Они пошли туда втроем – Мама, Аман и Есен. Но остался в большом светлом классе только один Аман – рыдающего Есена мама повела назад. Ну как повела – буквально тащила всю дорогу, а он упирался упрямым бычком и порывался бежать. Есен тоже хотел в школу – как Аман! Чем он хуже? Этот невысказанный застрявший на кончике бессильного языка вопрос так и останется с ним: «Почему?» Почему ему нельзя, а Аману можно? – Ну, мальчик, ты же глухой, – отвечала система, – тебе просто не повезло. Книга распространяется бесплатно в электронном формате. «Как много могут родители» (2014). Общественный образовательный фонд «Открытая школа». Эта книга – сборник «историй успеха» родителей особенных детей, которые вопреки диагнозу и прогнозам специалистов смогли помочь своим детям добиться ощутимых результатов в лечении, реабилитации и социальной адаптации. Почти во всех случаях, болезнь ребенка для мам и пап была громом среди ясного неба, но, оказавшись в сложной ситуации, они сумели найти точку опоры и повели детей к победе над обстоятельствами. Кому читать обязательно: родителям особенных детей и инклюзивным педагогам. Отрывок из книги: У нас сейчас три сына. Двое старших – погодки. Когда ждали первого, хотели, чтобы он был боевым, задорным, про которого можно сказать: «Огонь-парень!». Наше желание сбылось, ребенок родился очень активным. Мы с ним не имели ни минуты покоя, естественно, очень уставали и, когда ждали второго, мечтали, чтобы он был поспокойнее. Всевышний услышал нас, мы опять получили то, что хотели… Он был спокойным, некапризным, исполнительным и миролюбивым. Никаких проблем. Послушный, покладистый – идеальный ребенок! Настораживало только то, что он мало разговаривал. Чаще, если ему что-то нужно было, брал за руку, вел и показывал. Мы, правда, не очень беспокоились, потому что я сам начал говорить в 4 года, думали – перерастет. Но и после четырех лет у сына по-прежнему был маленький словарный запас. И мы обратились к врачу. Невропатолог нас огорошил, сообщив, что у сына есть признаки аутизма. Что делать? Конечно, первым делом обратились к современному «кладезю информации» – Интернету и получили свою дозу шока, узнав, что такое аутизм в чистом виде. Единственное, что успокаивало, что у сына были только некоторые признаки этого заболевания, значит, не все так страшно. Книга распространяется бесплатно в электронном формате (на казахском и русском языках). https://4-knigi-kazakhstanskih-avtorov-o-vospitanii-detei

ТЕХНОЛОГИИ ДЛЯ ЛИЦ С ИНВАЛИДНОСТЬЮ

Электронный поводырь. Разработчик: Kapten PLUS и школьник из Николаева. Краткое описание: В основе инновации – принцип из живой природы. Она руководит направлением движения инвалидов по зрению, используя ультразвук, как и летучие мыши. Плюсы: Нет нужды в дрессировке и уходе за животным. Минусы: Дешевые версии приборов пока в стадии внедрения на отечественном рынке.

Система DynaVox EyeMax. Разработчик: DynaVox. Краткое описание: Человек после инсульта может какое-то время двигать только глазами. Следя за зрачками, данная инновация позволяет набрать слова для сообщения. Плюсы: Способность поддерживать общение сразу после приступа очень помогает восполнить нужды, которые пациент передает своему окружению. Минусы: Не выявлены.

Дистанционное наблюдение за состоянием инвалида. Разработчик: Американский центр технологий качества жизни. Краткое описание: Способ самостоятельного измерения давления и отправки данных врачу дистанционно. Плюсы: Очень удобно наблюдать за состоянием больного. Инновация освобождает от необходимости очной встречи для простой процедуры измерения. Минусы: Отечественным клиникам и службам это пока не по карману.

Умное инвалидное кресло. Разработчик: Дин Кеймен. Краткое описание: Конструкция этого инвалидного кресла умеет двигаться по лестничным ступенькам. Плюсы: Не нужна посторонняя помощь при посещении зданий с лестничными маршами, последние версии умного кресла объезжают препятствии сами. Минусы: Для многих инвалидов цена инновации в 60-80 тыс. рублей пока недостижима.
https://viafuture.ru/katalog-idej/innovatsii-dlya-invalidov

ПРОЗА

 

«Тайна старого особняка» – роман, который имеет шанс остаться в истории литературы

«Тайна старого особняка» – исторический и мистический роман одновременно. Инцидент проиcходит в двухэтажном доме, расположенном в центре Каркаралинска. Этот дом построил татарский купец. Он приехал к казахам в начале ХХ века и так разбогател, что кипятил самовар бумажными деньгами.

Это был Восьмиквартирный, двухэтажный дом с подвалом и зеленой крышей, вырезанный из сосны так, что его можно было оставлять в наследство не только сыну, но и внукам. Хозяин говорил: Я построю такой дом, который не колыхнется, даже если земля будет колебаться, можно предвидеть жизнь дома по дереву, из которого он выстроен. И не зря он испытывал чувство гордости, ведь такого высокого, издалека привлекающего внимание дома еще не было в этом районе. После смерти татарского купца наследство остается его единственному сыну. В период после революции, когда царил Советский Союз имущество богатых купцов конфисковали, а сами они были репрессированы и сосланы в Сибирь. Наследник купца - Арслан, собирался бежать в Казань, но никак не мог убедить вторую жену Хадишу, которая подарила ему сына, уехать вместе с ним. Хадиша, в чьем характере властность и невежество дополняли друг друга, вовсе не понимает и не хочет принимать этой опасности. Ее сокровенное желание - не потерять дом. С этой же целью она решает соединить свою жизнь с начальником НКВД и они остаются жить в купеческом доме. Чтобы не потерять дом, Хадиша готова не только пожертвовать своей судьбой, но и судьбой своего первенца. Главной целью Арслана, спустя некоторое время снова постучавшего в ворота большого дома, было не забрать своего сына, а получить сокровища, спрятанные под домом. За дверью раздался стук, условный сигнал. «Хадиша, это я, твой муж, Арслан», - сказал пришедший человек. Женщина, не будучи способной сопротивляться, поднимает тяжелый крюк ворот. Каждый тяжелый шаг идущего впереди человека будто впечатан в ее сердце. «Мой господин, этот человек – это ведь Арслан», - говорит женщина. Пришедший - действительно настоящий хозяин дома. Но тот, кто лежит на почетном месте – заместитель начальника милиции, присвоивший и имущество, и жену купца. Историю жизни этих троих, их судьбы, связывает Шанырак, когда-то построенный отцом Арслана. Окажись Хадиша, не побоявшаяся осквернить супружеское ложе, немного умнее, то не поддавалась бы на уговоры начальника НКВД и не сообщила ему тайну, рассказанную законным мужем. Борясь за клад новый муж Хадиши убил Арслана и уложил в сундук с сокровищами в подвале дома. За Арслана не была прочитана заупокойная молитва, его не похоронили с почестями, и теперь во время полнолуния его призрак бродит по большому дому. Во второй части книги призрак становится действующим лицом и по уровню накала сюжет романа не уступает лучшим работам Стивена Кинга. Язык книги яркий, живописный, автор умело использует его художественные особенности. Когда беглец Арслан через некоторое время возвращается в дом отца, его печаль проявляется красочно и тонко: Арслан с тоской смотрит на каждый угол шанырака, на каждое отверстие пола. Для него этих двух бедняг, как будто и нет рядом. Пусть они и не разговаривают, но стены все расскажут, и все вещи вокруг, принадлежавшие отцу будут шептать без умолку. Как будто все ученые из книг библиотеки, которая когда-то удивляла весь народ, сидят на почетных месте... Как будто дом, построенный кровью и потом его отца, узнав своего хозяина, встречает его горькими слезами. Вес трагической фабуле романа придает и совпадение с историческими событиями, ставшими его ядром. Именно в этом проявляется эмоциональная сила романа, мастерство писателя. Особенно сильно раскрыт образ Хадишы, свидетельницы злодейства второго мужа, убившего Арслана прямо у нее на глазах. Сауле Досжан создала в романе образ женщин, выписанных узнаваемым собственным стилем, искренним, удерживающим внимание читателя. «Тайна старого особняка» - произведение, написанное образно и талантливо. Хочется отметить, что проза Сауле Досжан будет прочитана может быть прочтена на каждом уровне, и как художественное произведение с захватывающим сюжетом и как историческое свидетельство своего времени. Перед прозой Сауле Досжан стоят большие перспективы. На сегодня она самый читаемый автор. Отдавая дань ее фантазии и мастерству, стоит ждать и новых, не менее замечательных историй, чем представляемый нами здесь исторический и мистический роман «Тайна старого особняка». P.S. «Тайна старого особняка» еще не переведена на русский язык. Но в ближайшее время книга будет переведена и найдет путь к своим читателям, а затем и к их сердцам. Балнұр Қызырбекқызы (Литературный портал adebiportal.kz)

Қуандық Шамахайұлы

Бет
(Әңгіме)

Жобалау институтына қарасты ғылыми орталықта тоғыз жігіт бірге қызмет етеміз. Негізі, бастықты қосқанда он адамбыз. Бас дирекциямыз қаладағы ең тәуір аумақта, үкімет үйіне таяу жерде орналасқан. Ал, біздің орталық қала шетіндегі көнетоздау ғимараттың астыңғы қабатындағы ат шаптырым залда. Орталықтың басшысы жасы елуді еңсерген, техника ғылымының докторы Бақтыбай деген кісі біз орналасқан кең залдың түкпіріндегі аядай бір бөлмесінде оқшау отырады.

Ортамызда таяудағы бірер айда зейнеткерлікке шыққалы отырған бір ғана ақсақалымыз бар. Қалғандарымыз негізінен құрдастармыз десек те болады. Арамызда бір-екі жас айырмашылық болуы мүмкін. Бірақ, оны есепке алып жатпаймыз. Талай жылдан бері бірге қызмет етіп келе жатқандықтан, емен-жарқын әңгімелесіп, әзілдесіп, қауқылдасып дегендей дуылдасқанда кәдімгі бір топтағы студент-жастар секілдіміз.

Зейнеткерлікке шыққалы жүрген Болат аға да өзінің екі мүшелге таяу үлкендігін ұмытып кетеді де бізбен тең құрбысындай қалжыңдасып, бірге ойнап-күліп жүргені. Түскі үзілісте мекеменің қасындағы асханада он еркек бір ұзын үстелге жайғасып алып, тойда отырғандай-ақ арқа-жарқа боламыз.

Басшымыз Бақтыбай да кішіпейіл кісі. Бәз біреулер құсап шікірейіп, ыңыранып отырмайды. Бәрімізбен тең дәрежеде қарым-қатынас жасайды. Ешкімді алалап, бөліп-жарып жатпайды. Қыл аяғы жиналыстың өзін ресмилендіруден аулақ. Түкпірдегі шағын кабинетінен шығып келіп, кез-келген мәселені топ ортаға сала қояды. Бәріміз шуылдасып отырып талқылаймыз да, қандай күрмеуі қиын түйін болса да әп-сәтте оп-оңай шеше саламыз. Бәзбір мекемелердегі қызметкерлер секілді “Пәлен Пәштуанович, Түгенше Түгеншеевич” деп кеңсенің қасаң тілімен майпоздап, сызылып тұрмаймыз. “Бәке, Қалеке” деп кәдімгі қазақы мінез-құлықпен еш жасандылықсыз шынайы қатынасып, сыйласамыз. Өзімізге осы үрдісіміз жеңіл әрі өте ыңғайлы.

Орталықтағы қызметіміз барысында Бақтыбайдан өзгеміз галстук та тақпаймыз. Ғылыми мамандар болғандықтан шығармашылыққа етене жақындығымыздан солай шығармыз. Жалпы, қалай десек те, арамызда еркіндікпен қатар іскерлік ерекше мәдениет қалыптасқан жайы бар.

Атқаратын ісіміз мемлекеттік қызметтен тендер арқылы сатылып алынатын жобалық қызмет түрлері. Сырттай қараған жандарға бастығы мен бағынушысы қайсы екенін айыру қиын көрінуі мүмкін. Бірақ, ақсап жатқан жұмыс атаулы жоқ. Бәріміз де ісімізге мығым, жауапкершілігіміз өте жоғары екендігін бұл жерде айта кеткен дұрыс болар. Жалпы, күні бүгінге дейін біздің ұжымға мұндай еркіндіктің пайдасы болмаса, зиян шектірген кезі жоқ. Бұдан болып, беталды ауа жайылып кеткен жеріміз де болған емес.

Ешқайсымыз жауаптанған ісімізге салқынын тигізетіндей оғаш әрекетке бармаймыз. Қандай күрделі жоба ұсынылса да еңсеріп, ойдағыдай игеріп алып шығамыз. Оны жоғары басшылардан тыс министрліктегілердің өзі бұрыннан жақсы біледі. Өз саламызда кез-келген жобаны тез игеріп, сапалы жасап тастайтынымызға көздері жеткен. Сондықтан да шығар, атқарған жобаларымыздан осыған дейін титтей шикілік шыққан емес.

Күнкөрістің жалғыз көзі тендер мен грант болғандықтан, тапсырыс арқылы түскен жобаларды жұмыла көтеріп, тиісті мерзімінде тас түйін тындырып тастап келесі бірін күтіп отырамыз. Обалы нешік, жігіттеріміз білікті әрі өз кәсібін жетік меңгерген шетінен “сен тұр, мен атайын” дерліктей-ақ таңдаулы мамандар. Біздің орталықтың қызметіне бас дирекциядағылар да дән риза. Тоқсандық, жылдық жұмыстардың есептік жиындарында үнемі мадақталып жатамыз. Қысқасы, елде жоқ демократияны біздің орталық баяғыда орнықтырып қойған десем, тым артық кетпеспін деп ойлаймын.

Бас дирекцияда Дәрмен дейтін бір қалжыңбас жігіт бар. Ол біздің орталықты жауаптанған үйлестіруші. Аптасына бір-екі рет келіп, шаруа-жайымызбен танысып, бақылау-тексеріс жасап, шұғыл тапсырыстарға ұсыныс жасап жүреді. Сол Дәрмен бізге “тоғыз тоңқылдақ, бір шіңкілдек” деп ат қойып алған. Кейін ол атау бүкіл ұжымға тарап кетіпті. Бастығымыз Бақтыбайдың бойы аласа, дене-бітімі де нәзіктеу кісі. Соған бейімделген болса керек, дауысы да тым жіңішке. Дәлізде келе жатып үнін естісең әйел адам сөйлеп жатыр екен деп қаласың. Дәрменнің қойған сол атауы шынымен де біздің орталыққа атап соққандай дәл келеді деуге болады. Бақтыбай шіңкілдеп, жөн сілтейді, біз тоғызымыз тоңқылдап, жобалау жұмыстарын атқарамыз. Алғаш естігенде сәл біртүрлілеу сезілгенімен кейін оған құлағымыз үйір болғаны сонша, мүлде ерсі көрмей кеттік.

Бірде барша ұжым жиналысы басталарда бас директордың өзі мінберде тұрып алып, залда отырған Бақтыбайға:

- Бәке, сіздің тоғыз тоңқылдақ түгел ме? - деп, сұрап жұртты ду күлдіргені бар. Оған Бақтыбайдың міз бақпайтыны соншалық:

- Бәрі осында! - деп, жайбарақат жауап бергенін айтсаңшы.

Сөйтіп жүргенде, Болат ағамызға зейнет демалысына шығып, жұмыстан кететін болды. Осы орайда, мына бір жағдайды тілге тиек ете кетейінші.

Корей жұртында бір қызық үрдіс бар екен. Ол жайлы Оңтүстік Кореяда жиырма жыл тұрып жатқан бір досымнан естіген едім. Бұл елде бірге қызмет етіп жүрген кезінде жақын сырлас, сыйлас болған жандар қайсы бірі бұйрық бойынша қызметтен босаса онымен ешбірі сөйлеспей бәрі сырт айналады екен. Тіпті, қоштаспайды да. Әрі-беріден соң көшеде ұшырасып қалса, аман-сәлемін де алмайтын көрінеді. Онысының не сыры барын кім біліпті. Нағыз “әр елдің салты басқа, иттері қара қасқа” дейтіннің кері шығар.

Біз енді, корей емеспіз. Кәдімгі қазақпыз. Салт-санамыз мүлде басқа ғой. Болат ағамен қимай-қимай қоштастық. Бас дирекциядан жауапты қызметкерлер келіп, шағын жиын өткізді. Олар құр қол келмепті. Министрліктен “үздік қызметкер” деген төсбелгі мен куәлік әкеліп салтанатты түрде тапсырды. Бақтыбай бастап, біз қостап құттықтау сөз сөйледік. Ағамыздың көңілі босады. Еңіреп жылап жібермесе де, көзі жасауырап тұрып, бәрімізге алғысын жаудырып, аптаның соңында болатын тойына шақыру таратты. Бәріміз алма-кезек құшақтап, шығарып салдық.

Ортамыздан бір адам кеткеннің өзі тым жайсыздау екен, біртүрлі қоңылтақсып қалдық. Қатты бауыр басып қалғанбыз ғой. Болат ағаның орнына бір қызметкер келеді деп естігенбіз. Бірақ, оншақты күндей ол кісінің үстелі бос тұрды. Жұмысын сегіз жігіт бөлісіп алғанбыз, пәлендей қиындық туа қойған жоқ.

Бір күні таңертең бәріміз жиналып, әдеттегідей дуылдасып, жұмысымызға қызу кірісіп жатқанбыз. Сырттан біздің бас директордың орынбасары, Бақтыбай және бір жас келіншек үшеуі кірді. Әдетте бізді бас дирекциямен байланыстыратын адам Дәрмен ғой. Ол еңбек демалысынан орала қоймағандықтан, оны-мұны шаруалармен директордың орынбасары соңғы кезде жиі бас сұғып жүр.

Үшеуі кіріп сәлемдескенде, біздің орталықтағы сегіз жігіттің он алты көзі бір сәтте әлгі жас келіншекке найзадай қадалды да қалды. Сілтідей тынған тыныштық орнады. Бәрінің ауыздары ашылып, әлгі келіншектің сұлулығына таңдана қарап қалғандары сырттай байқаған кімге болса да ап-анық аңғарылар еді.

Қысқасы, топ ортаға айдай сұлу бір ару көктен түсе қалды. Бастықтар оны Болат ағаның босаған орнына сән-салтанатпен отырғызып бізге таныстырды.

- Білімі - жоғары. Жасы отыз екіде. Екі балалы. Аты Әлима. Сіздердің үйлестірушілеріңіз Дәрменнің курстасы - деп, директордың орынбасары қысқа қайырды да жөніне кетті...

Әлиманың қызметке қарым-қабілеті анау айтарлықтай тәуір болмай шықты. Тіпті, жобалаудың ең қарапайым дүниелерінен де бейхабар екен. Оған бірдеме үйретіп, жұмысқа тартамын деген Бақтыбайдың құлшынысынан еш нәтиже шықпады. Ақыры, оның жұмысын сегіз жігітке теңдей бөліп беріп, тынышталғандай болды.

Дегенмен, Әлима қол қусырып қарап отырмады. Орталықты бұрынғыдан күрт өзгертіп жіберді. Біз осы күнге дейін кабинетімізде перде тұтып көрмеппіз. Әлима завхозды шақырып әкеліп, оны жолға қойды. Кеңсе жиһаздарын түгел ауыстыртып, еденге кілем төсеттіріп, орталықты жайнатып жіберді. Бір бұрышқа шағын ас үй іспетті студия жасатып, газ және қысқа толқынды пеш орнаттырып тастады. Ыдыс-аяқтың неше атасын алдырып, анау-мынау шайханадан кем түспейтін етіп жабдықтады.

Енді, көрші асхананың есігін ашпайтын болдық. Бәріміз түскі үзілісте сол бұрышта отырып тамақтанамыз. Әлима майысып отырып, шәй құяды. Заты әйел адам ғой, ас әзірлеудің хас шебері екен. Жедел әрі дәмді етіп лезде пісіріп алдымызға қоя салады. Дәмі тіл үйіреді дерсің.

Одан да тыс елеулі өзгерістер жетіп артылады. Орталық жігіттерінің киім-киіс, жүріс-тұрыстары да бұрынғымен салыстыруға келмейтін ірі өзгеріске енді.

Шырттай боп киініп келеміз. Үстімізде сәнді костюм, мойнымызда галстук, шаштарымыздың өзі әдемілеп басылған және сиыр жалағандай тараулы. Өзіміз Дударай деп атап кеткен бұйра бас Саматтың да желке шашы қысқарып, шалбарының қыры пышақтың жүзіндей үтіктеліп, жарқырап келетін болды. Алғашында өзімізді театрға келген депутаттардай сезініп, біртүрлі бейімделе алмай жүр едік. Жүре-келе оған да үйреніп алдық.

Жарайды, бұл мәселенің бір жағы ғана. Енді, одан маңызды өзгерістерді айтпай кетуге тағы болмас. Әлима орталықтағы азғана топтың бұрын шешілмеген көптеген жеке мәселелерін реттеуге келгенде, қала әкімдігі мен әлеуметтік қамсыздандыру министрлігінің өзін шаң қаптырды деуге болады. Оншақты жыл бойы тұрған пәтерінің кезегі алға бір елі де жылжымай қойған екі әріптесімізді әп-сәтте қуанышқа кенелтті. Екеуінің уәжін тыңдай сала бар-жоғы екі мәрте телефон соқты да, ертеңінде-ақ жаңа пәтердің кілтін қолдарына табыс етті. Баспаналы болған екеудің қуанышы қойнына сыймай қалай разы-хош болғанын сөзбен айтып жеткізу тіпті де мүмкін емес.

Күтпеген жерден Әлиманың арқасында қаланың ішінен он сотық жер телімін алып менің де талай жылғы арманым орындалды. Қала әкімдігіне құжат тапсырып кезек күткеніме жиырма жылға жуықтап қалған еді. Оны да бір ғана қоңыраумен екі минутта шешіп бере салды. Екі өкпемді қолға алып, жер комитетіне жүгіріп жетсем, бұрын сәлемімді алмақ түгіл есігінен қаратпай ит қосып қуатын комитет төрағасы дәлізге өзі шығып келіп, мені ерекше ілтипатпен қарсы алды да, күллі құжатымды алақаныма салды.

Жылдар бойы шешілмеген көп шаруаларымыз тек Әлиманың арқасында ғана лезде жолға қойылып жатты. Біреулер ешқандай кезексіз-ақ кішкентайларын балабақшаға қабылдатса, енді бірі жоғары оқу орнының ақылы бөлімінде оқитын ұл-қыздарын мемлекеттік білім грантына ауыстырып алды. Қайсы бірі банктегі несиелерін жаптырды. Болат ағайды дербес зейнеткер етіп, көзайым қылды.

Менің баспаханада жарық көрмей оншақты жылдан бері жатқан монографиям бар еді. Әлимаға айтқан бойда-ақ баспаның басшысы уәде берді де, ертеңінде кітабымның жарыққа шыққанын хабарлады.

Дударай көлігіне қосалқы бөлшек таппай жүргенін шәй үстінде жай ғана әңгіме етіп айтқаны-ақ сол еді, екі күннен кейін онысын сонау Жапониядан алдыртып берді. Бақтыбай ұлының тойын өткізуге несие алуға банкке бармақшы болып еді, Әлима оны дереу тоқтатты. Сол сәтте қаладағы ең қымбат мейрамханаға телефон соқты да, тойды бір тиынсыз тегін өткізетін етіп,оны да шешіп тастады.

Біздің орталыққа Әлиманы құдай айдап келген екен. Жылдар бойы толғандырып, айлар бойы алаңдатқан жеке бас шаруаларымыз осылайша бір ғана қоңыраудың құдіретімен көзді ашып-жұмғанша шешімін тауып жатты.

Бір қызығы, Әлиманың құзіреті тұрмыстық жеке мәселелерді ғана қас қағым сәтте жедел шешіп берумен шектеледі екен. Ал, ресми іс-қызмет бабына мүлде тісі батпайды. Ол тұрмақ өзіне жүктелген міндетті де атқаруға қауқарсыз болып шықты. Онысына біз қуанбасақ несіне ренжиміз. Жобалауға келгенде сегізіміз жұмыла кірісіп, өз шаруамызбен қоса Әлиманың жұмысын да “қолын қол, бұтын бұт” еткендей-ақ тас түйін етеміз. Ортамыздағы жалғыз әйел заты. Оның өзінде тұрмыстық проблемамыздың бәрін түбегейлі шешіп беріп жүрсе, ондай қарындастан айналып қана кетпейсің бе. Мұндай әріптесіңе қол ұшын беру бер жағы ғой. Егер керек болса, Сарыарқаның сақылдаған сары аязында тыр жалаңаш жауырыныңа мұз арқалап әкел десе де біздің жігіттер ойланбастан келісе салар еді.

Бір күні кезекті тексерісін жасауға бас дирекциядан Дәрмен келе қалды. Бәрімізден бұрын оны Әлима жік-жапар болып, қуана қарсы алды. Бірге оқыған курстасы ғой. Бірақ, сұлу құрбысына Дәрмен аса қатты мән бермейтіндей көрінді.

Әдеттегісіндей жасаған жобаларымыз бен атқарылған істің есеп-қисабын мұқият тексеріп, әрбірімізге тиісті кеңесімен бірге арнайы нұсқау берді. Кезек Әлимаға келгенде ол курстасым екен деп аямады. Әдеттегідей талап қойып, оның берген жауаптарына көңілі толмады. Онымен тынбай бәріміздің көзімізше қатаң ескерту жасады. Біз өзімізше, оған ара түстік. Дәрменге Бақтыбайдан бастап, бәріміз “ол жаңадан келді ғой”, “көш жүре түзеледі”, “ептеп үйреніп келе жатыр” десіп, түсіністікпен қарауын өтініп, жалынып-жалпайдық. Ол Әлиманың өз бетімен ештеңе жасамағанын, оның жұмысын бәріміз бөліп алып, жан-жақтан құрастырып бергенімізді біліп қойды.

- Жігіттер, сендерден гөрі маған Әлима жақын. Біз курстаспыз. Бірақ, бұл жерде жеке бастың қамынан гөрі қоғамның мүддесі, жұмыстың талабы биік тұру керек қой. Әркім жасаған жобасын кімнің алдында болса да өзі қорғай алуы тиіс. Бұл жерде олай болмай тұр. Мен одан есеп сұрасам, ештеңе айтпайды. Есесіне бәрің жабылып, Әлиманың атынан сөйлейсіңдер - деп, әдетте қалжыңдасып, қажасып жүретін Дәрменіміз қабағын түйіп, өзінше бола қалғаны.

Біз де ашылып ештеңе дей алмадық. Не дейміз, “пәтер, жер телімін алып берді, кітабымызды шығарып берді, несиемізді жапты” деп бар сырымызды ақтаратын емес. Сонымен, Дәрмен ештеңеге түсіністікпен қарамады. Акт жазып, қол қойдырды да тайып тұрды.

Арада үш-төрт күн өтті. Бір күні түскі үзілісте төрт көзіміз түгел шәй ішіп отыр едік. Есіктен Дәрмен суыт кірді. Түрі өрт сөндіргендей түтігіп кеткен. Оны көрген Әлима да бір сұмдықты сезгендей орнынан атып тұрды.

- Дәке, төрлет! Отырсаңшы! - деп, жан-жақтан жік-жапар болып жатырмыз.

Біздің сөзімізді құлағына да қыстырмаған Дәрмен адымдап барып, Әлимаға төнді. Екеуінің арасы бір қарысқа жетер-жетпес жақындағанда Дәрмен оның жүзіне от шашқан қос жанарын қадап тұрып:

- Мені мұқаттым деп масайрамай-ақ қой. Азар болса, көп жыл адал еңбегім сіңген кәсіби қызметімнен айырылған шығармын. Оған мен еш қайғырмаймын. Ал, саған шынымен жаным ашиды, құрдасым! Студент кезіңде осындай едің. Әлі өзгермепсің! Ештеңе білмесең де, әр емтихан сайын көзіңді аударып-төңкеріп, сұлу жүзіңмен алдап-арбап жібі бостау көңілшек ұстаздарыңды “сындырып”, қалаған бағаңды қойдырып кетуші едің. Қазір сол тәсіліңді анағұрлым жетілдіріпсің, көрдік. Жұрттың проблемасын шешіп беріп, қатты жарылқайтын болыпсың. Сенің осындай “қайырым-көмегіңнің” салдарынан қаншама момын адал жандардың кезегінен айырылып, үй-күйсіз тентіреп, орасан зор зардап шегіп жатқанын білесің бе? Жоғары-төменде таныс-білістерің де жыртылып айырылады екен. Оған да әбден қанық болдым. Қолыңнан келді, мені қызметтен босаттырдың. Сондағы ойың мені қоңыз теріп кетеді деп пе едің? Олай болмайды, Әлима! Менің екі қолыма бір күрек қайдан да табылады. Мен алған біліміме, қарым-қабілетіме сенемін. Ал, сен ше? Сенің сенерің - қазір маған міз бақпай тосып тұрған алақандай мына бетің ғана. Осы бетпен әлі де талай іс тындырамын дерсің! Бірақ, алысқа шаппайсың, курстас құрбым! Бетіңнен әр тайып, жүзіңді әжім шимайлағанда қалай күн көресің? Саған жаным ашиды. Ал, басым аман болса, мен жерде қалмаспын! - деді де, Дәрмен бұрылып кете берді.

Әлиманың қос жанарынан қатар ыршып шыққан екі түйір күміс моншақ толған айдай ақ құба жүзін лайлап қана қоймай екі бетін аяусыз сыза тіліп өткендей құлдилап ағып бара жатты... (Әдебиет порталы adebiportal.kz)

«ГОВОРЯЩИЕ» КАРТИНЫ

 

Картина:

 

«Девочка с персиками»

«Девочка с персиками» - самая известная картина В.Серова. Была написана художником летом в 1887 году в усадьбе С.И.Мамонтова. Девочка-подросток, изображенная на полотне - дочь Мамонтова, двенадцатилетняя Верочка. Художник работает над картиной более трех месяцев. На картине изображена девочка за столом. Она одета в светлую кофточку с бантом. У нее смуглая нежная кожа, темные, с синими оттенками глаза, короткие густые темные волосы. С едва заметной улыбкой, смотрит она на зрителя. В руке у нее персик, на скатерти лежат персики, нож, кленовые листья… Комната залита солнечным светом из окна за спиной девочки. Солнечные лучи, проникая в комнату, освещяет стол, руки девочки, мебель в комнате, возможно это комната – столовая. Девочка присела так, что через мгновение, она обратно готова куда-то убежать. Небольшая картина с девочкой о быстротечности жизни, о беззаботной поре жизни человека – о детстве. О художнике: Валентин Александрович Серов является известным русским портретистом и одним из самых крупных мастеров, творивших в 19 веке. Помимо достижений в живописи портретной, он сумел оставить огромное количество не менее значимых работ в таких жанрах, как: античная и историческая живопись, анималистика, книжные иллюстрации и русский пейзаж.

Вторая картина:

«Тройка. Ученики-мастеровые везут воду»

Картина написана художником В. Г. Перовым в 1866 году. За эту картину он был удостоен почётного звания академика живописи. На переднем плане картины изображены трое детей – два мальчика и девочка в бедных одеждах. Они тянут на салазках большую тяжелую бочку с водой. Предутренняя зимняя время, дорога занесена снегом. Впереди них бежит небольшая собачка. Дети еле передвигают ноги от усталости и от тяжости бочки, что рука одного из мальчиков волочиться по земле. На заднем плане картины, позади саней виден силуэт взрослого человека, который помогает детям. Он опустив голову с двумя руками поддерживает бочку, опираясь ногами в землу толкает бочку. В левом верхнем углу картины едва заметна монастырская стена, вдоль которого лежит дорога этих бедняг. Позади детей, в утреннем тумане едва заметны силуэты каких-то зданий, небольшой стаи черных птиц. Художник мастерски изобразил полные горя, страдания и тоски лица детей, что картина не оставляет зрителя равнодушной к судьбе этих детей. О художнике: среди выдающихся русских художников-реалистов второй половины 19 столетия, получивших всенародную признательность, почетное место занимает имя Василия Григорьевича Перова, названного «подлинным певцом скорби». При том не безосновательно: героями его жанровых полотен были в большинстве своем простые люди, униженные и оскорбленные, вечно голодные и оплакивающие своих умерших родственников. К тому же и личная драма детства и юности художника наложила свой глубокий отпечаток на весь его творческий путь.

ЖЕНЩИНАМ НА ЗАМЕТКУ, извините, и мужчинам тоже

Коронавирус: 7 правил питания, чтобы повысить сопротивляемость организма

 

Действенных медикаментозных средств для профилактики заражения коронавирусом пока нет. В этой ситуации медики называют правильное питание одной из ключевых превентивных мер. Да, здоровый рацион не защитит на 100% и тем более не излечит от COVID-19, но повысит сопротивляемость и естественную защиту организма. В частности, о связи питания и реакции организма на вирусную инфекцию заявили специалисты Испанской академии питания и диетологии. Речь идет не о том, что нужно за раз съесть тонну чеснока или лимона. Суть в том, что крепкий иммунитет равняется здоровому и сбалансированному меню. «Ура! Повара» обобщил советы экспертов по питанию в условиях сложной эпидемиологической ситуации и рекомендует прислушаться как минимум к семи из них. Большинства болезней можно избежать, если «закалять» иммунитет. Стимулируют выработку иммунных клеток витамины и минералы, содержащиеся в пище. Еженедельное меню должно включать фрукты, овощи, рыбу, кисломолочку, достаточное количество теплой жидкости. Чтобы перестраховаться, хорошо мойте продукты, обдавайте кипятком фрукты, термически обрабатывайте овощи. Также обратите внимание на образ жизни. Спорт, закаливание, отказ от сигарет и спиртного, полноценный сон способствуют укреплению иммунитета и улучшению здоровья. Ешьте рыбу и орехи. В этих продуктах содержатся полиненасыщенные жирные кислоты Омега-3. Они участвуют в синтезе гормоноподобных веществ, которые «активируют» лейкоциты и этим стимулируют иммунитет. Кроме того, жирные кислоты повышают непроницаемость клеточных мембран. Омега-3 содержится в рыбьем жире, который также можно принимать в виде капсул. Большое количество Омега-3 содержит морская рыба: тунец, зубатка, скумбрия, форель. Из орехов стоит обратить внимание на миндаль и грецкие. Научитесь готовить спаржу. Зеленая спаржа – источник витаминов и минералов, необходимых для нормальной работы всего организма. Стебли содержат витамины С, Е, РР, группы В. Из минералов наиболее ценны железо, цинк, селен, калий, кальций. Спаржа стимулирует пищеварение, замедляет процесс старения клеток, снижает давление и нормализует кровообращение. Продукт важен для здоровой микрофлоры кишечника, а значит – способен скорректировать иммунитет. Заваривайте чай с имбирем. Корень имбиря содержит витамины А, В, С, железо, калий, цинк, фосфор. Обладает противовирусными свойствами, ускоряет обмен веществ, стимулирует выработку иммунных клеток. Рекомендуется заваривать имбирь вместе с лимоном. Включите в рацион шиповник. Красные плоды содержат большое количество витамина С и ликопина – природного антиоксиданта. Также в состав входят флавоноиды, танины, витамины Е, А, В, калий, магний, железо. Отвар из шиповника оказывает противовоспалительное действие, укрепляет стенки сосудов, помогает в процессе кроветворения, снимает усталость. Из шиповника можно варить компоты. Также плоды добавляют в чай в сушеном виде. Пейте кефир. Кисломолочные продукты (в частности, кефир) стимулируют работу кишечника и, соответственно, укрепляют иммунитет. В их составе большое количество кальция, который участвует в процессах кроветворения и синтезе антител. Выбирайте «короткоживущий» кефир с содержанием живой микрофлоры. Чем меньше срок хранения, тем лучше. Забудьте о диетах. В период пандемии желание похудеть может привести человека на больничную койку. При ограничении в еде организм не получает необходимые питательные вещества и экономит энергию. Это отражается на общем самочувствии: быстрее устаете, постоянно хотите спать, раздражаетесь по любому поводу. В таком состоянии легко подхватить инфекцию, с которой вялый иммунитет просто не справится. Составьте полноценный рацион, чтобы получать все необходимые вещества. Сбросить вес поможет уменьшение порций и занятия спортом. Откажитесь от алкоголя. Спирт может уничтожить вирусы и бактерии, но только в том случае, если использовать его в качестве антисептика. Купите спрей на спиртовой основе и обрабатывайте им руки после общественного транспорта и перед едой, особенно вне дома. Но прием алкоголя внутрь, напротив, снижает сопротивляемость организма и вредит каждой клетке. Безопасных доз алкоголя не существует. Даже одна рюмка напитка наносит вред всем системам. https://koronavirus-7-pravil-pitanija-chtoby-povysit-soprotivljaemost-organizma

«КУХНЯ НА ОЩУПЬ»

Без химии. Как убираться, стирать и мыть посуду с помощью продуктов

Многие хозяйки хорошо относятся к таким идеям, как экологичная уборка, безотходная кулинария, забота об окружающей среде, но плиту все равно моют с помощью химического средства. Хотя можно взять пищевую соду и лимонный сок. А окна — вымыть картофелиной. И с помощью фасоли – постирать. Дело в том, что то, что мы используем для готовки, например, соль, сода, порошок горчицы, – неплохие моющие средства. И не только для посуды и кухонной бытовой техники. При желании можно весь дом убрать с помощью пачки соды и бутылочки с уксусом. Горчица. Порошок горчицы – одно из самых универсальных и многозадачных чистящих средств. Дело в том, что горчица отлично справляется с жиром. Ее применяют: для мытья посуды. Можно действовать разными способами: обмакивать в блюдечко с горчицей мокрую губку, наносить ее на посуду, протирать посуду пастой из горчицы и воды. А можно набрать в раковину или таз горячей воды, добавить пару чайных ложек горчицы и мыть в этом растворе посуду обычной губкой. Все отлично отмывается. Для стирки. Нужно просто растворить горчицу в горячей воде или нанести на жирные пятна на одежде. Только не забудьте надеть перчатки, все-таки она жжется. При мытье головы. Горчицу можно развести водой и нанести кашицу на волосы. Потом смыть. Только будьте осторожны, если обладаете чувствительной кожей, горчица может ее раздражать. Лимонный сок и лимонная кислота. Применяются для чистки электрических чайников. Долькой лимона можно потереть загрязнения на плите или духовке, а потом смыть сок губкой. Еще лимонный сок отлично убирает известковые и солевые отложения на кранах. Соль. Отличное абразивное средство. Соль обеззараживает и помогает удалить сильные загрязнения как на кухне, так и в санузле. Соль добавляют в воду при мытье полов, она обеззараживает. Солью можно посыпать шерстяной ковер, оставить ненадолго, потом пропылесосить: станет гораздо чище. В растворе соли можно постирать кухонные полотенца, это будет иметь отбеливающий и обеззараживающий эффект. Сода. Применяют практически везде в квартире. Она очищает сковороды и подносы, смывает жир, дезодорирует и нейтрализует кислотный привкус воды. Содой можно чистить чайники, мыть тарелки, как пастой, натирать столовые приборы. Но сода может поцарапать специальные покрытия на посуде, например, тефлон. Соду можно добавлять к мыльному раствору (сделанному из хозяйственного мыла). Она дополнительно усилит средство. Этим раствором (или же чистой содой) можно чистить ковры. Для санузла и стирки можно использовать кальцинированную соду. Она обладает едким запахом, но это безвредное средство, хотя все же лучше надеть перчатки. Кальцинированная сода – более сильная щелочь, чем сода пищевая. Можно ее применять для сильно загрязненной посуды и бытовой техники. Кальцинированная сода подходит и для стирки тканей растительного происхождения (хлопка, льна). Уксус. С жиром он в одиночку не справится, но зато поможет продезинфицировать посуду, уничтожит плесень и вирусы. Именно в целях дезинфекции можно сбрызгивать уксусом мочалки и губки для мытья посуды, добавлять его в чистящие пасты. Уксус хорошо справляется с загрязнениями стеклянной посуды, например, можно протирать с ним бокалы. Мыть зеркала, окна, убирать разводы на кранах. Также уксусом можно дезинфицировать холодильник, плитку в ванной, он борется с заражением плесенью во влажных помещениях. Картофель. Половинки картофеля используют, чтобы на стекле не оставалось разводов. Сначала стекло протирают картофелем, а после – салфеткой или газетой. Еще одно назначение – стирка шерстяных и линяющих тканей. Для этого придется потрудиться: нужно натереть картофель на терке, отцедить сок и добавить его в горячую воду. И взбить в пену: это можно сделать, пока вода горячая. Бережно постирать вещь, потом прополоскать, добавив при последнем полоскании уксус. Единственное ограничение – картошкой нельзя стирать белые шерстяные ткани, они пожелтеют. Оливковое масло. Немного масла на мягкую тряпку – и нет лучшего средства вместо полироли. Можно добавить еще каплю эфирного масла, и средство заодно удалит неприятные запахи в квартире. Газировка. Не самая экологически чистая продукция, но все-таки лучше, чем химические средства, – разнообразная газировка. Удаляет ржавчину и известковый налет. А еще газировка может прочистить сливные трубы от волос и жира, если залить в слив бутылочку перед сном. Спирт. Применяется для чистки стекол. А также поможет оттереть клейкие пятна от этикеток на продуктах, бокалах, тарелках и других поверхностях. Нужно нанести спирт на ватный диск и приложить на несколько минут к пятну. Фасоль. Точнее отваром от фасоли. Тут вообще безотходное производство получается, фасоль вы положили в салат, например, а отваром постирали шерстяную кофточку. Только перед стиркой отвар нужно будет процедить. Потом влить его в горячую воду, взбить пену и постирать. Как и в случае с картофелем, нелишним будет добавить уксус при последнем полоскании. https://bez_himii_kak_ubiratsya_stirat_i_myt_posudu_s_pomoshchyu_produktov

ПУТЕШЕСТВИЕ

Остров Ольхон

Остров Ольхон – это туристическая Мекка Байкала. На этом шаманском, овеянном легендами острове мечтает побывать практически каждый путешественник. Хотя бы на экскурсии. Ведь если Байкал – это сердце Сибири, то Ольхон – сердце Байкала. И при таком паломничестве туристов (а ежегодно здесь бывает до полумиллиона человек) остров остается настоящим заповедником удивительных ландшафтов и величественных пейзажей. Отдых на острове Ольхон на Байкале – это возможность не только окунуться в теплую воду уютных бухт, увидеть священный мыс Бурхан, где в древности шаманы проводили свои обряды и делали жертвоприношения. Можно даже пообщаться с настоящим байкальским языческим жрецом и заказать у него ритуал по изгнанию злых духов. Оценить всю красоту и сказочность знаменитого озера можно, когда оно покрыто прозрачным льдом – настолько хрустальным, что видны камешки на дне. А на побережье – фигуры драконов, русалок и нерп. Тоже изо льда.  Остров Ольхон – относительно небольшой остров на Байкале, его площадь чуть более 700 кв. км. На острове всего два поселка, один из них – Хужир, главный населенный пункт с населением около 1,3 тысяч человек. В поселке есть этнографический музей, рынок, продуктовые и сувенирные магазины, несколько кафе. Местные жители сдают отдыхающим дома, вокруг – десятки турбаз и небольших гостиниц. Можно взять напрокат палатку, велосипеды, квадроциклы и даже лошадей – словом, все, что может понадобиться для путешествия вглубь острова. А рядом – главный песчаный пляж острова, на берегу Сарайского залива. Если кто-то говорит вам, что отдыхал на Ольхоне, и при этом не может ответить, что такое скала Шаманка (мыс Бурхан), – значит, он не был на острове. Потому что скала Шаманка – одно из самых известных и посещаемых мест не только Ольхона, но и всего Байкала. Визитная карточка Ольхона. Местное население почитает мыс Бурхан, это одна из девяти святынь Азии. Считается, что здесь, в пещере, обитает сам хозяин Ольхона. С давних времен никто не имел права приближаться к этому месту. А шаманы до сих пор проводят здесь, в месте силы, свои обряды. Мыс Хобой знаменит своей похожей на огромный клык скалой, которая со стороны озера напоминает женскую голову. Потому местные называют ее Девой и рассказывают легенду об окаменевшей женщине, которую наказали духи за зависть и жадность, превратив в камень. Летом на самый северный мыс острова приезжают туристы любоваться невероятными видами. Байкал в этом месте широк, и наблюдателю открывается прекрасная панорама Малого моря и Большого Байкала. В ясный и солнечный день, каких на острове большая часть, можно разглядеть даже противоположный берег, в том числе очертания полуострова Святой Нос, до которого около 50 км. Мыс Хоргой еще хранит останки артефакта – стены, отделяющей мыс от основной части острова. Эту постройку относят к культуре курыкан – древнего сибирского народа. Курыканская стена – это загадка для археологов. Выдвигались разные версии: оборонительное сооружение, часть хозяйственных построек вроде загона для скота. Считается, что все эти версии крайне неудачны и мало что объясняют. Местные жители говорят: "Кто здесь, на семи ветрах будет жить и что-то подобное строить?". Предполагалось также, что это культовое сооружение. Здесь были найдены огромные камни округлой формы с отверстием в центре, похожие на жертвенники. О том, что это была какая-то серьезная постройка сказать сейчас сложно. Камни стены вывезли для различных построек. А все, что осталось выглядит почти естественно. Потому как подобных каменных гряд природно-геологического характера тут на Ольхоне или в Тажеранской степи очень много. Лишь хорошо приглядевшись, можно увидеть древнюю кладку с прослеживающейся четкой геометрией. Шара-Нур – самое необычное озеро. Расположено в центральной части острова. Шара-Нур – это соленое озеро с содержанием сероводорода, с целебными грязями и минеральной водой. От растворенных в воде солей озеро кажется желто-красным. А местные жители точно знают, что оно обладает целебными свойствами и помогает, например, при артритах и разных других проблемах с опорно-двигательным аппаратом. При этом само озеро мелкое и хорошо прогревается. Поэтому, оказавшись здесь, обязательно стоит искупаться. Высшая точка Ольхона – гора Жима. Собственно, она совсем невысока – 1672 метра. Чтобы подняться на ее вершину, особой подготовки не требуется. С другой стороны, и тропы вверх нет. А склоны густо заросли ельником из деревьев, которые, говорят, пережили ледниковый период. Обязательно захватите с собой воду и бутерброды. Подъем на гору займет 4-5 часов. Растительный и животный мир Ольхона уникален и очень уязвим. Ему приходится противостоять не только разрушительным силам природы, но и человеку. На острове скудная растительность, потому как почва здесь не отличается высоким плодородием. Постоянные ветры, поднимающие песок и двигающие его все дальше и дальше, и незначительное количество осадков превращают их существование в суровую борьбу за жизнь. На юге и в центральной части Ольхона мало деревьев, поэтому огромные сосны здесь кажутся настоящим чудом. Пожалуй, одним из наиболее успешных обитателей этого сурового пристанища в царстве растений, является горноколосник. Это суккулентное (способное задерживать влагу) двулетнее растение. Очень похоже на кактус. Многие его так и называют: "Байкальский кактус". Еще одним растением, заселяющим Ольхон и преображающим его во время своего цветения, является чабрец или тимьян ползучий. Здесь обитает эндемичный вид тимьяна - тимьян байкальский. Растет, как правило, на каменистых склонах. Но тимьян Ольхона умудряется не только выживать, но и процветать среди песков. Аромат этого растения очень сильный, сложный и глубокий с ноткой горечи. Аромат тимьяна – это аромат Ольхона. Не менее удивительным здесь будет встреча вот такого маленького, хрупкого цветка – желтого мака. По-научному: "мак Попова" – эндемик Прибайкалья. Растительное и животное царство Ольхона скромное, но исключительно уникальное, поэтому даже самые невзрачные на первый взгляд представители, с большой вероятностью, окажутся эндемиками и (или) исчезающими видами, занесенными в Красную Книгу. Центральная часть острова, в большинстве своем, покрыта хвойными деревьями. Поэтому Ольхон зеленый круглогодично. Произрастает в этих лесах багульник. Весной, когда начинается его цветение, остров становится непередаваемо красивым. Водится здесь зверье. Местные жители рассказывают, что в зимнюю пору по льду Байкала перебираются сюда серьезные хищники, такие как волки. Летом вплавь, форсируя акваторию Малого Моря, заглядывают косолапые. Лисы на острове и вовсе не редкость. Плутовкам очень полюбились Усть-Илимские пряники. Этими сладостями часто угощают туристов на пикнике во время экскурсий и рыжие морды, нисколько не стесняясь, воруют эти пряники прямо с упаковкой. Летом здесь жарко, сухо и почти всегда солнечно. Жара при этом переносится легко из-за близости к воде. Лучшее время для поездок на остров, если вы хотите не просто окунуться в Байкал, мужественно шагнув в холодную воду, а с удовольствием там плавать, – июль и август. https://ostrov-olkhon-baykal

СПОРТ

Быть счастливым вопреки всему

  

Как найти в себе силы жить счастливо и о тренировках на карантине, «Вечерней Астане» рассказал тренер женской сборной по волейболу сидя детско-юношеской спортивной школы для спортсменов с инвалидностью акимата города Нур-Султана Медеу Абенов. Когда объявили карантин, Медеу Нуриденович решил не прекращать занятия и продолжить их в онлайн-режиме. Ежедневно член столичной сборной по волейболу сидя и по совместительству тренер женской сборной по этому виду спорта упражняется сам в домашних условиях, дает задания своим спортсменкам и контролирует тренировочный процесс. Он гордится своей командой и мечтает, чтобы она вошла в сборную Казахстана. Как признался Медеу Абенов, все его планы связаны со спортом и его семьей. – Мой девиз: «Никогда не лениться и идти только вперед – так преодолеваются все страхи и достигаются цели», – говорит он. Это не просто слова, это багаж прикладных знаний и умение преодолеть боль, отчаяние, что в итоге оборачивается счастьем и удовлетворенностью жизнью. Паралимпиец с теплотой вспоминает свое детство и юность, которые прошли в селе Отарбай Карагандинской области. Болезнь подкралась незаметно. – У меня есть старший брат, сестра и младший братишка, – рассказал он. – Возле нашего дома проходила речка, мы любили проводить там время, купались до посинения, а вечером с ребятами из аула играли в футбол. Я хорошо учился, после 9 класса поступил в военно-технический лицей. После его окончания оказался в будущей столице и поступил в гуманитарный колледж на специальность «физическая культура и спорт». В 1997 году меня призвали в армию, где отслужил, как положено, год и вернулся домой. В молодости мы не относимся к здоровью как надо. От чрезмерных нагрузок в армии у меня возникала боль в ногах, а я не обратил на нее должного внимания. Но боли усиливались и не проходили. Когда парень обратился в первый раз в больницу, ему поставили рак костей. Врачи сделали операцию и удалили новообразование, вставили протез, с которым он ходил в течение трех лет. Он проходил химиотерапию, надеялся сохранить ногу, но это не помогло. Через несколько лет после операции ему ампутировали ногу выше колена. Он не знал, как дальше жить. В то время он уже женился, и у него родилась дочь. Вновь найти себя. – Это было тяжелое для меня время, я прошел еще шесть курсов химиотерапии, – вспоминает спортсмен. – Боялся не за себя – все мысли были только о моей семье. Но благодаря поддержке родных и своей жены смог справиться. А в 2016 году в мою жизнь пришел спорт. Мне позвонил тренер столичной сборной Азамат Башенеев и пригласил играть в волейбол сидя. Сначала я сомневался, потому что ничего не знал про этот спорт, тем более правила игры. Но когда пришел на первую тренировку, сразу влюбился и не пропускал ни одного занятия. Если бы не спорт, не знаю, как бы сложилась моя жизнь. Благодаря волейболу я нашел себя, свое призвание и верных друзей. По словам паралимпийца, волейбол сидя – командная игра, где все друг друга поддерживают. Поддержка и понимание людей, которые прошли такие же испытания и оказались здесь рядом с тобой, – это дорогого стоит. – Волейбол научил меня многому, особенно, ответственности и дисциплине, ведь ты играешь в команде и не можешь подвести своих напарников, – рассказал Медеу Нуриденович. – Нас в мужской команде – 18: десять человек молодежи и восемь ветеранов. Своего тренера Азамата Башенеева очень любим и уважаем. Между собой все дружны и общаемся семьями. Когда выступаем на соревнованиях, туда приезжают параспортсмены со всего Казахстана. Так расширяется круг общения. Сморишь на другие команды, учишься новому. Это закаляет и мотивирует. Для меня самым запоминающимся стал турнир в 2017 году. Я получил тогда свою первую бронзовую медаль. До сих пор помню ту радость. Тогда я осознал, что это не просто игра – нужно усиленно тренироваться и идти к своей цели. К слову, в этом году на чемпионате Республики Казахстан по волейболу сидя среди ветеранов наша команда заняла пятое место из восьми. Наш тренер Медеу. – Я стремлюсь не только сам стать чемпионом, но и привести к этому женскую сборную, – говорит паралимпиец. – Наша женская команда хоть и разновозрастная, но очень дружная. Когда мы набирали команду, искали девушек везде: спрашивали у знакомых, друзей, в школах, собесе и даже в больницах. В моей команде две пенсионерки, которые не уступают в игре молодым девочкам. Тренировочный процесс сейчас проходит прекрасно: все соблюдают дисциплину. Обычно начинаем тренировку с растяжки, делаем акцент на пресс, отжимания и работаем с мячом на стене. Мои спортсменки очень способные и самостоятельные, когда даешь им задание, выполняют усердно. Поначалу, конечно, было непросто. Волейбол, безусловно, помог многим найти себя и новых друзей. На данный момент у нас две женские команды по всей стране, поэтому женщины играют с мужчинами. Но все равно спортсменки стремятся улучшить свое мастерство. Они уважают своего тренера и называют его наш тренер Медеу. Он мечтает, чтобы секции по волейболу сидя среди женщин открылись в каждом городе и параспорт набирал популярность. – До болезни я знал, что для людей с инвалидностью есть спорт, восхищался ими, – говорит он. – Но про волейбол сидя никогда раньше не слышал. Кто бы знал, что моя жизнь обернется так и я стану одним из них?! Сейчас я счастлив: у меня есть любимая работа, хобби и обожаемая семья. https://inva.kz/byt-schastlivym-vopreki-vsemu

КТО-ТО КОГДА -ТО СКАЗАЛ

Есть три необходимые привычки, которые при любых условиях сделают доступными любую вещь, какую только может вообразить человек: привычка к труду, привычка к здоровью, привычка к учению. – Элберт Хаббарт

Если деньги не служат тебе, они станут господствовать над тобой. Скупец не владеет своими богатствами, скорее можно сказать, что его богатства им владеют. – Фрэнсис Бекон

Политика зависит от политиков почти в той же степени, что погода от астрономов. – Реми де Гурмон

Нет ничего более прекрасного и достойного одобрения, чем должным образом хорошо выполнить свое человеческое предназначение. – Мишель де Монтен

Физические упражнения могут заменить множество лекарств, но ни одно лекарство в мире не может заменить физические упражнения. – Альфред де Мюссе

Когда я начал любить себя, я прекратил пытаться всегда быть правым, и с тех пор я ошибаюсь меньше. – Чарльз Чаплин

Человек по самой своей природе подвержен тысячам бед и невзгод, но, даже если жизнь не заполнена злоключениями, мы постоянно добавляем несчастье к несчастью, усугубляя горечь жестоким обращением друг с другом…– Джозеф Аддисон

Дурные книги могут так же испортить нас, как и дурные товарищи. – Генри Филдинг

Ты не научишься кататься на коньках, если боишься быть смешным. Лед жизни скользок. – Бернард Шоу